Recente ontwikkelingen in de medische technologie hebben de weg geëffend voor het testen van drugs op de werkplek, om erachter te komen of iemand recent een medicijn heeft gebruikt. Maar moeten drugstests op de werkplek van werknemers door hun werkgevers worden toegestaan?
Achtergrond
Hoewel stereotiepe drugsgebruikers werkloos en dakloos kunnen zijn, met het onvermogen om enige zelfbeheersing uit te oefenen, is de realiteit dat sommige van de best opgeleide en gerespecteerde beroepen een hoog risico lopen op alcohol- en drugsgebruik, waaronder artsen, advocaten en alle andere manier van ploegenarbeiders
Het wordt steeds duidelijker dat middelengebruikers doordringen in alle sectoren van de samenleving. En de redenen voor hun drugsgebruik zijn complex, waarbij drugsgebruik vaak wordt gestimuleerd door onrealistische verwachtingen van werkgevers dat werknemers omgaan met langdurige stress en lange diensten. shift
Er staan hier dus twee tegengestelde agenda's op het spel: de agenda voor gezondheid en veiligheid, die ervoor zorgt dat mensen in verantwoordelijke posities schoon en nuchter zijn, en de agenda voor burgerlijke vrijheden, die de nadruk legt op individuele vrijheid, het recht op privacy en bescherming tegen discriminatie.
Pluspunten
Drugstests op de werkplek stimuleren een grotere verantwoordelijkheid bij werknemers die zichzelf of anderen schade kunnen berokkenen door onder invloed te werken.
Zou u het prettig vinden als de volgende professionals onder invloed van alcohol of andere drugs zouden werken?
- De verloskundige die je baby ter wereld brengt
- De piloot die het vliegtuig bestuurt waarin je zit
- De buschauffeur die uw kind naar school brengt
- De bouwvakker die uw huis bouwt
- De vrachtwagenchauffeur die je achtervolgt op de snelweg
- De chirurg die u, uw echtgenoot of uw kind opereert
Drugstests op de werkplek kunnen helpen bij het identificeren van werknemers die hulp nodig hebben bij hun middelengebruik. Omdat mensen met verslavingen vaak zeer geheimzinnig en bedrieglijk zijn, omzeilen drugstests de noodzaak van eerlijke zelfrapportage, die hoogst onbetrouwbaar is als mensen veel te verliezen hebben; in dit geval mogelijk zowel hun levensonderhoud als hun reputatie.
Wanneer de juiste procedures voor geïnformeerde toestemming worden gevolgd, werken drugstests op de werkplek als een afschrikmiddel voor mensen die anders zouden experimenteren met alcohol of drugs of deze regelmatig zouden gebruiken. Drugstests op de werkplek kunnen de gezondheid en veiligheid op de werkplek aanzienlijk verbeteren. Testen ontmoedigt mensen om middelen te misbruiken en daardoor nadelige gevolgen voor de gezondheid te ondervinden en vermindert de kans op ongevallen en verwondingen door werken onder invloed.
nadelen
Drugstests op de werkplek zijn een inbreuk op de fundamentele privacy van mensen. Uit de context gehaald en met alle verantwoordelijkheid bij de werknemer gelegd, houdt het testen van drugs op het werk ook geen rekening met de druk die de werkomgeving op werknemers kan uitoefenen.
Deze spanningen kunnen zijn:
- Hiërarchieën op de werkplek en pesten die drugstests kunnen verergeren
- Onvoldoende ondersteuning voor het omgaan met werkgerelateerde stress
- Lange diensten, met name die waarbij de normale slaapcycli worden onderbroken
Bij drugstesten op het werk wordt mogelijk geen rekening gehouden met de psychische problemen van mensen met een verslaving. In plaats van de juiste behandeling aangeboden te krijgen, lopen mensen die positief testen op drugstesten het risico te worden ontslagen zonder compensatie en komen ze mogelijk niet in aanmerking voor bijstand of andere sociale bijstand. Dit zal een gemarginaliseerde onderklasse creëren of verergeren van rechteloze burgers die nog minder geneigd zijn om te stoppen met hun verslaving.
Wanneer het hele levensonderhoud, de reputatie en de toekomst van een persoon afhangt van de uitkomst van een drugstest, is het absoluut noodzakelijk dat de testresultaten nauwkeurig zijn.
Werknemers moeten een positieve test kunnen verdedigen, die kan worden verklaard door andere factoren, zoals een wietrokende kamergenoot, een drankje met prik, een bagel met maanzaad of een recept of zelfzorgmedicatie. Drugstests op de werkplek moeten een verantwoorde manier van handelen zijn in plaats van een routinematige screening die wordt gebruikt om werknemers die alcohol of drugs gebruiken te discrimineren.
Hoewel werkgevers waardeoordelen kunnen hebben over het gebruik van alcohol en drugs, zolang deze niet ter plaatse worden geconsumeerd, werknemers niet onder invloed komen werken, of alcohol- of drugsgebruik de voltooiing van het werk belemmert, alcohol en drugsgebruik behoort tot het privéleven van de werknemer.
Resolutie
Het valt niet te ontkennen dat drugstests op de werkplek een objectieve en over het algemeen nauwkeurige manier bieden om de waarheid over iemands drugsgebruik vast te stellen. In situaties waarin de werknemer een verantwoordelijkheid heeft voor de veiligheid en/of het welzijn van anderen, en de werkgever een verantwoordelijkheid heeft om de bekwaamheid van de werknemers te waarborgen, is er een sterk argument voor het uitvoeren van drugstests op de werkplek.
Als er echter op de werkplek drugstests moeten worden uitgevoerd, zijn er enkele ethische basisprincipes die moeten worden toegepast om schending van de rechten van de werknemer te voorkomen. Deze omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- Geïnformeerde toestemming: De werknemer moet weten, idealiter voordat hij de baan aanneemt, dat onthouding een verwachting is en dat de drugstest op de werkplek is gepland.
- Vertrouwelijkheid: De privacy van de werknemer moet worden gerespecteerd, inclusief of er op de werkplek drugstesten hebben plaatsgevonden, evenals het resultaat en de gevolgen.
- Redelijke verwachtingen: Het vermogen van werknemers om te gaan met stressvolle werkervaringen, zoals blootstelling aan traumatische of stressvolle gebeurtenissen, zoals de zorg voor zieke en stervende mensen, grote aantallen lastige cliënten, langere schermtijd en buitensporig lange of wisselende diensten, moet worden beoordeeld.
- Een positieve test verdedigen: Herhaaltests moeten worden uitgevoerd wanneer een drugstest op de werkplek positief is, en werknemers moeten de kans krijgen om een positief resultaat van een drugstest uit te leggen.
- Hulp krijgen: Verstrekking van verslavingszorg en/of afkickkliniek moet worden aangeboden in positieve drugstestgevallen.
- Ondersteuning: Bijvoorbeeld bij het eventueel doorstromen naar meer passende arbeid.
- Rechtvaardiging: Er moet een duidelijke rechtvaardiging zijn voor de relevantie van drugstests op de werkplek voor de situatie. Het is een heel andere zaak voor een werkgever om een werknemer te testen wanneer hun drugsgebruik niet relevant is voor hun baan of verantwoordelijkheden.
Concluderend zouden drugstests op de werkplek idealiter moeten worden gebruikt om de gezondheid en veiligheid van werknemers en degenen die diensten ontvangen te verbeteren. Ze mogen niet worden gebruikt om drugsgebruikers verder te marginaliseren door hun toegang tot werk of sociale zekerheid af te sluiten.
Mensen met positieve resultaten moeten met waardigheid en respect worden behandeld en moeten worden gesteund in plaats van beschaamd; dit is de enige manier om te voorkomen dat we misbruik maken van drugstests op de werkplek om te discrimineren. Dat zal verder leiden tot een onderklasse van armoede, dakloosheid, werkloosheid, criminaliteit en middelenmisbruik onder degenen die positieve resultaten blijken te hebben.
Hoe drugstesten op de werkplek werken