De psychologie van menselijke factoren richt zich op het creëren en verbeteren van producten, apparatuur, machines en omgevingen om de menselijke capaciteiten aan te vullen en de prestaties en veiligheid te maximaliseren. Bekijk dit snelgroeiende subveld van naderbij om meer te weten te komen over wat psychologie van menselijke factoren is en wat psychologen die op dit gebied werkzaam zijn, doen.
Overzicht
Menselijke factoren is een interdisciplinair gebied van de psychologie dat zich richt op een reeks verschillende onderwerpen, waaronder ergonomie, veiligheid op de werkplek, menselijke fouten, productontwerp, menselijke capaciteiten en interactie tussen mens en computer. In feite worden de termen menselijke factoren en ergonomie vaak als synoniemen gebruikt, waarbij menselijke factoren vaak worden gebruikt in de Verenigde Staten en ergonomie in Europa.
Menselijke factoren passen psychologische principes toe bij het ontwerpen van producten en het creëren van werkomgevingen die de productiviteit verhogen en tegelijkertijd veiligheidsproblemen minimaliseren. Deze discipline verschilt sterk van gebieden zoals klinische psychologie of counselingpsychologie en is niet gericht op het begrijpen van individuen of op psychologische problemen.
De discipline van menselijke factoren is gewijd aan het begrijpen hoe mensen omgaan met hun omgeving en de producten en objecten in die omgevingen.
Het gebied van menselijke factoren begon formeel tijdens de Tweede Wereldoorlog, toen een reeks experts samenwerkten om de veiligheid van vliegtuigen te verbeteren. Sinds die tijd is de psychologie van menselijke factoren blijven groeien en speelt tegenwoordig een belangrijke rol op veel andere gebieden, waaronder informatica, productie, productontwerp, engineering, het leger en de overheid.
Wat is psychologie van menselijke factoren?
De psychologie van menselijke factoren wordt zeer toegepast, waarbij de meesten die op dit gebied werkzaam zijn direct in het veld werken. Psychologen die zich bezighouden met menselijke factoren besteden veel van hun tijd aan het uitvoeren van onderzoek en het gebruiken van wat ze weten over menselijk gedrag, perceptie, aandacht en cognitie om meer bruikbare producten en werkomgevingen te creëren.
Human Factors-psychologen doen vaak onderzoek naar specifieke onderwerpen om echte problemen op te lossen die van invloed zijn op menselijke prestaties. Een psycholoog voor menselijke factoren kan bijvoorbeeld onderzoek doen naar een bepaald product dat op een werkplek wordt gebruikt, zoals een scherminterface die wordt gebruikt door werknemers in een elektrische installatie.
Na onderzoek te hebben gedaan naar de interactie en het gebruik van de interface door medewerkers, kan de psycholoog het product opnieuw ontwerpen om het zowel gemakkelijker, veiliger als nauwkeuriger in het gebruik te maken. Psychologen voor menselijke factoren kunnen ook helpen bij het ontwerpen van programma's en producten die worden gebruikt door beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg. Door te begrijpen hoe mensen omgaan met deze items, kunnen psychologen potentieel gevaarlijke fouten in de gezondheidszorg helpen minimaliseren.
Het creëren van trainingsprogramma's, het verhogen van de menselijke productiviteit en prestaties, het ontwerpen van betrouwbaardere producten, het creëren van ergonomische werkstations om vermoeidheid en letsel van werknemers te verminderen, en het onderzoeken van manieren om menselijke fouten te verminderen zijn slechts enkele van de taken waar psychologen op het gebied van menselijke factoren regelmatig mee te maken kunnen hebben. basis.
Specialisaties
Human Factors-psychologen kunnen ervoor kiezen zich op een bepaald gebied te specialiseren. Enkele van de specialismen binnen dit vakgebied zijn:
- Cognitieve ergonomie
- Foutpreventie
- Menselijke computerinteractie
- Productontwerp
- bruikbaarheid
- Gebruikerservaring engineering
Werkomgeving
Omdat psychologie van menselijke factoren kan worden toegepast op bijna elke situatie waarbij mensen met omgevingen, producten en machines werken, worden professionals in het veld vaak in een breed scala van omgevingen ingezet. Ze kunnen voor overheidsinstanties werken om defensieproducten en -hulpmiddelen te evalueren en te ontwerpen, of ze kunnen voor particuliere bedrijven werken om computers en software te ontwerpen.
Enkele van de bedrijven en organisaties die een psycholoog voor menselijke factoren kunnen inhuren, zijn onder meer:
- Adviesbureaus ingehuurd door zowel overheidsinstanties als particuliere bedrijven
- Federale, staats- en lokale overheidsinstanties
- Particuliere bedrijven in sectoren zoals gezondheidszorg, computers, auto's, ruimtevaart, telecommunicatie, nucleaire en consumentenproducten
Waarom dit vakgebied bestuderen?
Er zijn veel goede redenen om psychologie van menselijke factoren te bestuderen.
Psychologie van menselijke factoren is een multidisciplinair veld dat vaak samenwerkt met mensen op andere gebieden, waaronder techniek, geneeskunde en informatica. Overweeg enkele van de volgende voordelen van werken op dit gebied voordat u beslist of het iets voor u is:
Human Factors-psychologen helpen anderen door:
- Producten ontwikkelen die de bruikbaarheid maximaliseren
- Werken aan het verbeteren van de veiligheid en efficiëntie van werknemers
Human Factors-psychologen drukken creativiteit uit door:
- Beoordeling van stilistische veranderingen die de bruikbaarheid en prestaties van het product kunnen verbeteren
- Interfaces ontwerpen die gemakkelijk te begrijpen zijn
- Onderzoek naar de manieren waarop mensen omgaan met producten en omgevingen
Belangrijke onderwerpen
- Cognitie
- Educatieve technologie
- Grafische vormgeving
- Menselijke capaciteiten en beperkingen in specifieke werkgebieden
- Instructiebericht ontwerp
- Perceptie
- Het gebruik van virtual reality in de opleiding van medewerkers
De psychologie van menselijke factoren is een groeiend veld dat veel kansen biedt voor diegenen die geïnteresseerd zijn in onderwerpen als ergonomie, design en mens-computerinteractie. Een onderzoek door de Human Factors and Ergonomics Society suggereerde dat startsalarissen in het veld variëren tussen $ 48.000 en $ 75.000 per jaar. Professionals met een doctoraat in de particuliere sector behoorden tot de hoogste verdieners, met een gemiddelde van bijna $ 180.000 per jaar.
