Wat is anders?

Wat is anders?

Othering is een fenomeen waarbij sommige individuen of groepen worden gedefinieerd en bestempeld als niet passend binnen de normen van een sociale groep. Het is een effect dat van invloed is op hoe mensen mensen waarnemen en behandelen die worden gezien als onderdeel van de in-group versus degenen die worden gezien als onderdeel van de out-group.

Othering omvat ook het toekennen van negatieve kenmerken aan mensen of groepen die hen onderscheiden van de waargenomen normatieve sociale groep.

Het is een "wij versus zij"-manier van denken over menselijke verbindingen en relaties. Dit proces houdt in wezen in dat je naar anderen kijkt en zegt "ze zijn niet zoals ik" of "ze zijn niet een van ons".

Anderen zijn een manier om de individuele menselijkheid van een ander te ontkennen en als gevolg daarvan worden degenen die anders zijn beschouwd als minder waardig en respectvol.

Op individueel niveau speelt andersdenken een rol bij het ontstaan ​​van vooroordelen tegen mensen en groepen. Op grotere schaal kan het ook een rol spelen bij de ontmenselijking van hele groepen mensen, die vervolgens kunnen worden uitgebuit om veranderingen in instellingen, regeringen en samenlevingen teweeg te brengen. Het kan leiden tot de vervolging van gemarginaliseerde groepen, het ontzeggen van rechten op basis van groepsidentiteiten of zelfs geweld tegen anderen.

Othering kan worden gezien als een antoniem van ergens bij horen. Waar erbij horen impliceert acceptatie en inclusie van alle mensen, suggereert anderen intolerantie en uitsluiting.

Tekens

Anderen zijn vaak subtiel en kunnen onbewuste aannames over anderen met zich meebrengen. Hier zijn enkele tekenen van dit fenomeen:

• Positieve eigenschappen toekennen aan mensen die op jou lijken en negatieve eigenschappen aan mensen die anders zijn dan jij
• Geloven dat mensen die anders zijn dan u of uw sociale groep een bedreiging vormen voor u of uw manier van leven
• Je wantrouwend of boos voelen bij mensen van een sociale groep, ook al ken je niemand uit die groep
• Weigeren om met mensen om te gaan omdat ze anders zijn dan jij of je sociale groep
• Denken dat mensen buiten je sociale groep niet zo intelligent, bekwaam of zo speciaal zijn als jij en je groep
• Denken aan mensen alleen in termen van hun relatie met specifieke sociale groepen zonder enige aandacht aan hen als individuen te geven

Dit fenomeen gebeurt vaak zonder bewuste inspanning of zelfs bewustzijn. Mensen voelen zich bevooroordeeld op basis van wat zij aannemen dat de norm is. Terwijl andere dingen soms duidelijk zijn, fungeert het vaak als een bijna onzichtbare barrière die mensen die als buitenstaanders worden gezien, ervan weerhoudt toegang te krijgen tot kansen en acceptatie.

Types

Othering kan gebaseerd zijn op een breed scala aan attributen, waaronder:

• Leeftijd
• Onbekwaamheid
• Etniciteit, nationaliteit en ras
• Geslachtsidentiteit, geslacht
• Taal
• Bezetting
• Politieke affiliatie
• Religie
• seksuele geaardheid
• Huidskleur
• Sociaaleconomische status

Voorbeelden

Hoewel raciale en religieuze andersdenkenden enkele van de meest voor de hand liggende voorbeelden zijn, kunnen sommige typen veel minder openlijk en duidelijk zijn.

Er kan rivaliteit ontstaan ​​tussen sportteams en scholen, maar mensen mogen anderen misschien niet leuk vinden op basis van zaken als de klas waarin ze zitten (bijv. "Eerstejaars zijn allemaal zo vervelend!"), Waar ze wonen (bijv. "Ugh, Californische borden … nee wonder dat ze niet kunnen rijden!”), of zelfs hun beroep (bijv. “Accountants zijn allemaal hetzelfde, heb ik gelijk?”). Dit soort anderen kan een rol spelen bij het vormen van houdingen en relaties met andere mensen.

Oorzaken

De exacte oorzaken van het anders zijn kunnen van situatie tot situatie verschillen. Hoe en wanneer mensen anders zijn, hangt vaak af van hoe merkbaar hun verschillen zijn in een specifieke context.

Als deze verschillen als een bedreiging worden ervaren, is de kans groter dat mensen in out-groups het anders ervaren. Hieronder worden enkele factoren opgesomd die een rol kunnen spelen bij dit fenomeen.

Evolutie

De neiging om met anderen om te gaan is mogelijk geëvolueerd als een manier om de groepscohesie te verbeteren en het gevaar van buitenstaanders te minimaliseren. In het verre verleden was het belangrijk dat mensen hechte groepen vormden en de grenzen tussen hun bondgenoten en hun vijanden duidelijk afbakenden.

Het helpen van degenen die dicht bij je stonden - meestal je familieleden die op jou leken en dezelfde genen deelden - was van cruciaal belang om te overleven.

In-groepsbias

Ook bekend als in-group favoritisme, dit is een psychologische neiging om de eigen in-group te bevoordelen boven leden van out-groups.

Onderzoekers suggereren dat factoren zoals concurrentie om hulpbronnen ertoe kunnen leiden dat mensen een band aangaan en allianties vormen met leden van hun eigen groep.

Andere factoren zoals eigen identiteit en sociale identiteit spelen ook een rol bij deze vriendjespolitiek. Vooringenomenheid binnen de groep heeft vaak invloed op hoe we anderen evalueren, hoe we hen behandelen en hoe we onze middelen met hen delen.

Out-Group Bias

Mensen hebben ook de neiging om alle individuele verschillen en variaties in leden van hun eigen groep op te merken, terwijl ze tegelijkertijd geloven dat leden van de out-group 'allemaal hetzelfde' zijn. In de psychologie staat dit bekend als de homogeniteit van de out-group. vooringenomenheid

Een voorbeeld hiervan is denken dat alle mensen in je vriendengroep uniek en speciaal zijn, terwijl je iedereen buiten je binnenste cirkel als saai, oncool, oninteressant of vergelijkbaar beschouwt. Terwijl in werkelijkheid al die mensen net zo uniek en fascinerend kunnen zijn als die in je inner circle.

Sociale identificatie

Volgens de sociale identiteitstheorie kan het deel uitmaken van een groep een aanzienlijke impact hebben op het gedrag en de identiteit van degenen die tot die groep behoren.

Wanneer mensen zichzelf zien als behorend tot een bepaalde sociale groep, hebben ze de neiging om mensen die geen lid zijn van de groep te discrimineren of zich zelfs vijandig te gedragen.

Gebrek aan kennis

In veel gevallen zijn het andere mensen die ze eigenlijk niet kennen. Gebrek aan persoonlijke kennis en contact met mensen kan leiden tot aannames over hen. Dit maakt het gemakkelijker om ze als overweldigend anders of zelfs minder menselijk te zien.

De oorzaken van andersdenken kunnen gecompliceerd en veelzijdig zijn. Factoren die bij andere een rol spelen zijn onder meer:

• Een gebrek aan onderwijs
• Persoonlijke vooringenomenheid
• Cultuur
• recht
• Economische instabiliteit
• sociale invloeden
• gegeneraliseerde overtuigingen
• Persoonlijke vooroordelen

Bovendien kunnen mediabeelden ook leiden tot vooringenomen opvattingen over anderen die op de een of andere manier anders zijn dan het individu.

Anderen komen deels voort uit onze natuurlijke neiging om mensen te categoriseren op basis van hun overeenkomsten en verschillen. De factoren die groepsgrenzen bepalen, kunnen soms gebaseerd zijn op fysieke kenmerken (zoals ras of geslacht) of op geografie of nabijheid (nationaliteit of religie), maar ze kunnen vaak vrij willekeurig zijn.

Robbers Cave Experiment

In een reeks klassieke onderzoeken uitgevoerd door sociaal psycholoog Muzafer Sherif, ontdekten onderzoekers dat het creëren van verdeeldheid binnen een groep vergelijkbare jongens (allemaal blanke en middenklasse) enorme intergroepsconflicten kan veroorzaken over zelfs de kleinste verschillen. Bekend als het Robbers Cave-experiment , bij het onderzoek waren 11- en 12-jarige jongens betrokken die een zomerkamp bijwoonden en in twee groepen werden verdeeld.

Toen de onderzoekers de twee groepen in competitie tegen elkaar uitzetten, ontstonden al snel intergroepsconflicten en vijandelijkheden. Elke groep zag dat de andere groep een groot aantal negatieve eigenschappen had, terwijl ze geloofden dat hun eigen groep positieve eigenschappen bezat. Terwijl de groepscohesie en samenwerking binnen elke groep verbeterden, werden de jongens steeds vijandiger naar elkaar toe.

Mishandeling van anderen in het verleden rechtvaardigen

Anderen kunnen ook ontstaan ​​als een manier om de mishandeling van anderen in het verleden te rechtvaardigen. Als je bijvoorbeeld iemand anders slecht hebt behandeld, kun je gevoelens van schaamte of schuldgevoelens over je gedrag ervaren.

Om je overtuiging te verzoenen dat je een goed mens bent ondanks je negatieve acties jegens een andere persoon, zou je andere dingen kunnen doen als een manier om het individu te ontmenselijken. Het is een manier om afstand van hen te nemen en uw empathie voor hen te verminderen. Als gevolg hiervan heb je minder kans om je slecht te voelen over je eigen gedrag.

Anderen kunnen een manier zijn om te denken dat sommige mensen 'verdienen wat ze hebben', tenminste in je eigen geest. Dit helpt mensen om te gaan met gevoelens van cognitieve dissonantie, of het ongemak dat ze kunnen voelen wanneer ze twee tegenstrijdige overtuigingen hebben of wanneer hun overtuigingen niet in overeenstemming zijn met hun gedrag.

Gevolg

Het behoren tot een sociale groep brengt vaak een aantal voordelen met zich mee, maar het kan ook kosten met zich meebrengen. Positief is dat deel uitmaken van een groep vriendschappen, steun, zorg, verbinding, bescherming en identiteit kan bieden.

Aan de negatieve kant kan het bijdragen aan zaken als anderen, vooroordelen en conflicten met degenen die zich buiten de groep bevinden. Anderen kunnen een dramatische impact hebben op zowel individuen, sociale groepen als samenlevingen.

Uitsluiting en discriminatie

Het kan leiden tot marginalisering van mensen die geen deel uitmaken van de dominante sociale groep. Mensen die deel uitmaken van minderheidsgroepen kunnen te maken krijgen met ongelijkheden op het gebied van economie, huisvesting, carrière, strafrecht, onderwijs en gezondheidszorg.

Het kan leiden tot discriminatie en vooroordelen jegens andere mensen. Vooroordelen worden vaak gevoed door de overtuiging dat alle leden van die groep op de een of andere manier fundamenteel anders zijn. Racisme, seksisme, homofobie, transfobie en andere vormen van intolerantie zijn vaak geworteld in anderen.

Anderen kunnen relaties schaden door een wig te drijven tussen mensen die in werkelijkheid niet zo heel verschillend zijn. Door mensen als anderen te beschouwen, suggereert het dat hun unieke eigenschappen verantwoordelijk zijn voor bestaande ongelijkheden. Het kan uiteindelijk ook bestaande vooroordelen versterken, zoals een negatieve houding ten opzichte van verschillende groepen mensen. Wanneer mensen deze overtuigingen en houdingen internaliseren, kunnen ze nog rigider en verankerd worden.

Systemische discriminatie

Op maatschappelijk niveau kan andersdenken leiden tot institutionele discriminatie en zelfs tot politiek beleid dat mensen uitsluit die op de een of andere manier als anders of minder verdienstelijk worden beschouwd. Othering is ook aanwezig in de politiek. Autoritaire leiders wakkeren bijvoorbeeld angst en wrok aan tegen 'anderen' om steun voor hun politieke doelen te krijgen en te verstevigen.

Strategische othering kan door leiders of politieke partijen worden gebruikt om bepaalde acties te rechtvaardigen of om publieke steun te krijgen van mensen die reageren op die angsten en zorgen. Bijgevolg worden minderheden gezien als "vijanden" en kunnen mensen dan een ontmenselijkend beleid rechtvaardigen.

Ander-zijn wordt vaak gecreëerd of uitgebuit met de bedoeling om andere mensen te bekritiseren en te marginaliseren.

Deze verdeeldheid doet mensen geloven dat acceptatie en tolerantie niet mogelijk zijn. Wanneer deze verschillen te groot lijken om te overwinnen en wanneer die verschillen worden geïnternaliseerd en deel gaan uitmaken van de identiteit van een individu, lijkt het overbruggen van de kloof tussen groepen onoverkomelijk.

Dit kan bijzonder schadelijk zijn, want hoewel individuele discriminatie en vooroordelen schadelijk kunnen zijn, is het systemische en structurele discriminatie die de grootste ongelijkheid en schade kan toebrengen aan minderheden en gemeenschappen.

Hoe minimaliseer je andere dingen?

Er zijn dingen die u kunt doen om anderen te helpen minimaliseren en deze worden hieronder beschreven.

Focus op mensen als individuen

Probeer te onthouden dat elke persoon zijn eigen unieke geschiedenis en ervaringen heeft, evenals complexe emoties, gedachten en motivaties.

Word je bewust van je eigen onbewuste vooroordelen

Anderen leren herkennen is een belangrijke stap om het te overwinnen. Impliciete vooroordelen zijn onbewuste associaties of overtuigingen over verschillende sociale groepen. Hoewel deze vooroordelen verborgen zijn voor het bewustzijn, kunnen ze een rol spelen bij het beïnvloeden van onze bewuste houding. Door je meer bewust te worden van deze verborgen vooroordelen, kun je minder geneigd zijn om met anderen om te gaan.

Je kunt anderen ook verminderen door culturele nederigheid te beoefenen en de overtuiging uit te dagen dat anderen zouden moeten zijn zoals jij of dat jouw manier beter is dan die van iemand anders.

Onthoud dat diversiteit belangrijke voordelen heeft

Leren over en tijd doorbrengen met mensen die anders zijn dan jij is belangrijk voor groei. Het stelt je in staat om buiten jezelf en je directe sociale omgeving te kijken en nieuwe ervaringen, ideeën, culturen en overtuigingen te ontdekken.

Wees je bewust van taal

Hoewel de termen die we gebruiken om sociale groepen te beschrijven vaak een manier kunnen zijn om inclusiviteit te bevorderen, kunnen dergelijke termen ook vaak worden gebruikt om hun 'anders-zijn' te benadrukken.

Onthoud dat identiteiten multidimensionaal en intersectioneel zijn

Mensen kunnen tot meerdere groepen behoren op basis van hun geslacht, geslacht, ras, religie, geaardheid, nationaliteit en meer. Hoe deze verschillende identiteiten elkaar kruisen, speelt een rol bij het vormgeven van de ervaringen van dat individu.

Verbreed je sociale kring

Mensen hebben de neiging om anderen te zoeken die op hen lijken, maar het kan nuttig zijn om vriendschappen en sociale connecties te zoeken met mensen met verschillende achtergronden. Anderen zullen eerder gebeuren in de aanwezigheid van onbekendheid, dus het verbreden van je begrip van anderen en de wereld is een manier om het te verminderen.

Sociaal psychologen hebben een zogenaamde contacthypothese voorgesteld, of het idee dat conflicten en vooroordelen kunnen worden verminderd wanneer mensen die tot verschillende groepen behoren tijd met elkaar doorbrengen.

Spreek je uit

Een manier om bevooroordeeld gedrag tegen te gaan, is door het uit te spreken wanneer je het ziet gebeuren. Mensen zijn minder geneigd om met anderen om te gaan als dat sociaal onaanvaardbaar is. Door zich niet uit te spreken tegen acties die mensen als buitenstaanders bestempelen, wordt het acceptabeler om hetzelfde soort gedrag te vertonen.

Geen van deze strategieën zijn snelle oplossingen voor het probleem van othering. Omdat het anders zijn vaak voortkomt uit de natuurlijke neiging van de hersenen om te categoriseren, vereist het overwinnen ervan intentie en inspanning.

Een woord van Verywell

Anderen kunnen tot ernstige problemen leiden, zowel op individueel als op maatschappelijk niveau. Het gebruik van verschillen als een manier om anderen uit te sluiten of in de rol van 'buitenstaanders' te werpen, sluit ons niet alleen af ​​van het begrijpen en inleven in anderen, het schaadt degenen die opzettelijk verder worden gemarginaliseerd van de dominante cultuur.

De eerste stap om het andersdenken te verminderen, is om het te leren herkennen voor wat het is en dan bewust te werken aan het bestrijden van de neiging om een ​​"wij versus zij"-perspectief te nemen.