De referentielijst van een paper in APA-formaat bevat een lijst van gepubliceerde bronnen die lezers kunnen vinden. Hoewel veel van uw onderzoek afkomstig kan zijn uit boeken, vakbladen, kranten en online databases, moet u soms informatie citeren die u uit andere bronnen, waaronder interviews, hebt verzameld.
Dus hoe moeten schrijvers omgaan met de sourcing van persoonlijke interviews? Als u informatie of citaten gebruikt die afkomstig zijn uit een interview met een bron, moet u de bron vermelden, hoe de informatie is verzameld en wanneer het interview is afgenomen.
Omdat deze interviews niet door een lezer kunnen worden gevonden in een gepubliceerde bron of doorzoekbare database, zijn ze: zou niet worden opgenomen in uw referentiesectie.
Wanneer u details uit een persoonlijk interview opneemt in een academische of professionele paper, moet u de informatie tussen haakjes citeren in het hoofdgedeelte van uw tekst in een formaat dat vergelijkbaar is met dat van andere citaten in de tekst.
Een interview citeren?
Er zijn enkele basisregels die u moet volgen voor een APA-interviewcitaat:
- Vermeld de achternaam en de eerste initiaal van de geïnterviewde
- Vermeld de datum waarop het interview plaatsvond
- Opmerking met vermelding van het type interview
Hier is de basisstructuur die u moet gebruiken:
(Voorletters, Achternaam, Type interview, Datum van interview)
Een voorbeeld van hoe dit eruit zou zien in de hoofdtekst van uw paper:
“Drugsgebruik onder tieners kan worden toegeschreven aan de toegenomen beschikbaarheid van de stof” (R. Heathfield, persoonlijke mededeling, 9 mei 2019).
Als u echter de naam van het onderwerp van het interview in de tekst opneemt om een citaat in te leiden of te parafraseren, hoeft u de naam van de bron niet opnieuw tussen haakjes te vermelden.
Bijvoorbeeld:
R. Heathfield (persoonlijke mededeling, 9 mei 2019) suggereerde dat de verandering in drugsgebruik onder tieners zou kunnen worden toegeschreven aan de toegenomen beschikbaarheid van de stof.
Het type interview noteren?
De APA biedt enkele richtlijnen voor het omgaan met verschillende soorten interviews:
- Persoonlijke gesprekken: Of uw interview nu persoonlijk of via sms of telefoon is afgenomen, u moet de informatie vermelden als een 'persoonlijke communicatie'.
- E-mails: Omdat e-mails niet door andere lezers kunnen worden opgehaald, beschouwt de APA deze als persoonlijke communicatie. Ze mogen alleen in de tekst worden geciteerd, net als andere interviewbronnen en mogen niet worden opgenomen in uw referentielijst.
- Klasse lezingen: Net als e-mails is informatie uit een klascollege, gastcollege of groepsdiscussie niet toegankelijk voor andere lezers, dus het moet worden aangehaald als persoonlijke communicatie.
- Onderzoeksinterviews: Als u een onderzoekspersoon interviewt, moet u om ethische redenen de anonimiteit van de deelnemer bewaren. Wanneer u naar een specifieke deelnemer verwijst, hetzij door hun resultaten samen te vatten of rechtstreeks hun opmerkingen te citeren, moet u ervoor zorgen dat u geen identificerende informatie verstrekt. U kunt eenvoudigweg aangeven dat de persoon een deelnemer is of u kunt ernaar verwijzen met niet-identificerende letters of bijnamen (bijv. leerling A, deelnemer B, enz.).
Wanneer een sollicitatiegesprek gebruiken?
Er zijn een aantal redenen waarom u een interview zou willen afnemen om informatie voor uw paper te verzamelen.
Enkele redenen waarom u een interview zou willen gebruiken:
- U heeft nog vragen die u aan een deskundige of onderzoeker wilt stellen
- De schriftelijke informatie over een onderwerp is schaars
- Een expert kan specifieke inzichten bieden die je nergens anders vindt
Voordat je een interview doet
Er zijn een aantal dingen waar u rekening mee moet houden voordat u contact opneemt met een deskundige voor een interview. Ga eerst en vooral niet iemand interviewen over de informatie die gemakkelijk beschikbaar is in gepubliceerde bronnen. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van je eigen achtergrondonderzoek over een onderwerp.
Als u eenmaal een grondige literatuurstudie hebt gedaan en het duidelijk wordt dat er kennislacunes zijn in de informatie die openbaar beschikbaar is, overweeg dan om contact op te nemen met een deskundige voor aanvullend inzicht.
Vervolgens moet u het onderwerp van het interview altijd met respect benaderen.
- Houd rekening met hun tijdsdruk
- Wees bereid om het interview af te nemen volgens het schema van het onderwerp
- Voer het interview op de manier die het beste past bij de behoeften van het onderwerp, of dit nu telefonisch, via een interview of via sms is
- Zorg dat je vragen van tevoren zijn voorbereid
- Stuur een vervolgbericht of e-mail om hen te bedanken voor hun tijd
Een woord van Verywell
Hoewel het APA-formaat dicteert dat u geen ongepubliceerde interviewbronnen in uw referentielijst mag opnemen, moet u deze bronnen in de tekst van uw paper vermelden. Door dit te doen, helpt u ervoor te zorgen dat uw lezers beter begrijpen waar u de informatie vandaan heeft. Deze citaten helpen lezers ook om de bijzondere inzichten die deze bronnen aan uw argumenten toevoegen beter te waarderen.
