Wat is een persoonlijkheidstest?
Een persoonlijkheidstest is een instrument dat wordt gebruikt om de menselijke persoonlijkheid te beoordelen. Persoonlijkheidstests en -beoordeling verwijzen naar technieken die zijn ontworpen om de karakteristieke patronen van eigenschappen te meten die mensen in verschillende situaties vertonen. Persoonlijkheidstests kunnen worden gebruikt om een klinische diagnose te verduidelijken, therapeutische interventies te begeleiden en te helpen voorspellen hoe mensen in verschillende situaties kunnen reageren.
Persoonlijkheid is iets dat we elke dag informeel beoordelen en beschrijven. Als we over onszelf en anderen praten, verwijzen we vaak naar verschillende kenmerken van iemands persoonlijkheid. Psychologen doen ongeveer hetzelfde als ze de persoonlijkheid beoordelen, maar dan op een meer systematisch en wetenschappelijk niveau.
Soorten persoonlijkheidstests
Er zijn twee basistypen persoonlijkheidstests: zelfrapportage-inventarissen en projectieve tests:
- Zelfrapportage inventarissen houdt in dat testpersonen vragen lezen en vervolgens beoordelen hoe goed de vraag of stelling op hen van toepassing is. Een van de meest voorkomende zelfrapportage-inventarissen is de Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).
- Projectieve tests houdt in dat je de testpersoon een vaag tafereel, object of scenario voorlegt en hen vervolgens vraagt om hun interpretatie van het testitem te geven. Een bekend voorbeeld van een projectieve test is de Rorschach Inkblot Test
Het grootste voordeel van zelfrapportage-inventarissen is dat ze gestandaardiseerd kunnen worden en gebruikmaken van gevestigde normen. Zelfinventarisaties zijn ook relatief eenvoudig te beheren en hebben een veel hogere betrouwbaarheid en validiteit dan projectieve tests. Projectieve tests worden daarentegen het vaakst gebruikt in psychotherapie-instellingen en stellen therapeuten in staat om snel veel informatie over een cliënt te verzamelen.
Een therapeut kan bijvoorbeeld niet alleen kijken naar de reactie van een persoon op een bepaald testitem, maar kan ook rekening houden met andere kwalitatieve informatie zoals tone of voice en lichaamstaal. Dit alles kan dieper worden onderzocht naarmate mensen verder komen in therapiesessies.
Toepassingen
Persoonlijkheidstests worden voor een aantal verschillende doeleinden afgenomen, waaronder:
- Theorieën beoordelen
- Evaluatie van de effectiviteit van therapie
- Psychische problemen diagnosticeren
- Kijken naar veranderingen in persoonlijkheid
- Screening van sollicitanten
Persoonlijkheidstests worden soms ook gebruikt in forensische omgevingen om risicobeoordelingen uit te voeren, bekwaamheid vast te stellen en in geschillen over de voogdij over kinderen. tewerkstelling testen.
Impact van persoonlijkheidstests
Persoonlijkheidstests kunnen om verschillende redenen nuttig zijn. Deze tests kunnen u helpen meer over uzelf te weten te komen en uw sterke en zwakke punten beter te begrijpen. En hoewel alle persoonlijkheidstests anders zijn, kan het leren dat je een bepaalde eigenschap hoog hebt, je helpen meer inzicht te krijgen in je eigen gedragspatronen.
Uw resultaten op een persoonlijkheidstest kunnen er bijvoorbeeld op wijzen dat u hoog scoort op het persoonlijkheidskenmerk introversie. Dit resultaat suggereert dat je energie moet verbruiken in sociale situaties, dus je moet tijd alleen vinden om je energie op te laden. Als je weet dat je deze neiging hebt, kun je herkennen wanneer je uitgeput raakt van het socialiseren en rustige momenten opzij zetten om je evenwicht te hervinden.
Tips voor het doen van een persoonlijkheidstest
Er is geen manier om u voor te bereiden op een persoonlijkheidstest, maar er zijn enkele dingen die u kunt doen om ervoor te zorgen dat uw resultaten de beste weerspiegeling zijn van uw persoonlijkheid:
- Wees eerlijk. Probeer niet een "ideale" versie van jezelf te presenteren. Probeer in plaats daarvan gewoon te antwoorden op een manier die weerspiegelt wie je bent en hoe je je voelt.
- Lees de instructies. Uw resultaten zijn mogelijk geen juiste weergave van u als u de richtlijnen of vragen niet begrijpt.
- Probeer niet "de test te verslaan". Probeer niet te raden wat u denkt dat als het "ideale" antwoord kan worden gezien. Reageer gewoon eerlijk.
Als je begint te kijken naar alle verschillende persoonlijkheidsbeoordelingen die beschikbaar zijn, zul je waarschijnlijk één ding vrij snel opmerken: er zijn veel "informele" tests die er zijn! Een simpele online zoekopdracht levert een enorm scala aan quizzen en tests op die zijn ontworpen om u iets over uw persoonlijkheid te vertellen.
De overgrote meerderheid van de quizzen die je online tegenkomt, zijn gewoon voor de lol. Ze kunnen vermakelijk zijn en ze kunnen je zelfs een beetje inzicht geven in je persoonlijkheid, maar het zijn op geen enkele manier formele, wetenschappelijke beoordelingen van persoonlijkheid.
Mogelijke valkuilen
Hoewel persoonlijkheidstesten soms nuttig kunnen zijn, betekent dit niet dat ze niet zonder nadelen en mogelijke valkuilen zijn.
Misleiding is mogelijk
Een van de grootste nadelen van zelfrapportage-inventarissen is dat het mogelijk is voor mensen om bedrog te plegen bij het beantwoorden van vragen. Hoewel er technieken kunnen worden gebruikt om bedrog op te sporen, kunnen mensen nog steeds met succes valse antwoorden geven, vaak in een poging om "het goede te faken" of om sociaal acceptabeler en wenselijker te lijken.
Introspectie is nodig
Een ander potentieel probleem is dat mensen niet altijd goed zijn in het nauwkeurig beschrijven van hun eigen gedrag. Mensen hebben de neiging bepaalde neigingen te overschatten (vooral degenen die als sociaal wenselijk worden beschouwd), terwijl ze andere kenmerken onderschatten. Dit kan grote gevolgen hebben voor de nauwkeurigheid van een persoonlijkheidstest.
Tests kunnen lang zijn
Zelfrapportage-persoonlijkheidstests kunnen ook behoorlijk lang duren, in sommige gevallen kan het enkele uren in beslag nemen. Het is niet verrassend dat respondenten snel verveeld en gefrustreerd kunnen raken. Wanneer dit gebeurt, zullen testpersonen vragen vaak zo snel mogelijk beantwoorden, vaak zonder zelfs de testitems te lezen.
Scoren kan subjectief zijn
Projectieve tests hebben ook een aantal nadelen en beperkingen. Het eerste probleem ligt in de interpretatie van de antwoorden. Het scoren van testitems is zeer subjectief en verschillende beoordelaars kunnen geheel verschillende standpunten van de antwoorden geven.
Resultaten kunnen inconsistent zijn
Niet alle persoonlijkheidstesten zijn betrouwbaar of valide. Betrouwbaarheid verwijst naar de consistentie van een test, terwijl validiteit inhoudt of de test echt meet wat hij beweert te meten
Geschiedenis van persoonlijkheidstests
Een van de vroegste vormen van persoonlijkheidstests, bekend als frenologie, ontstond aan het einde van de 18e eeuw en werd populair in de 19e eeuw. Deze benadering omvatte het meten van hobbels op de menselijke schedel, die vervolgens werden toegeschreven aan specifieke persoonlijkheidskenmerken.
Later begonnen psychologen te proberen vast te stellen hoeveel verschillende persoonlijkheidskenmerken er waren. Gordon Allport stelde bijvoorbeeld voor dat het er meer dan 4.000 waren. Psycholoog Raymond Cattell gebruikte een statistische techniek die bekend staat als factoranalyse om deze lijst terug te brengen tot 16 verschillende persoonlijkheidsfactoren, terwijl Hans Eysenck de lijst beperkte tot slechts drie.
Een van de meest populaire benaderingen van persoonlijkheid van vandaag staat bekend als de Big Five-theorie van persoonlijkheid. Deze theorie suggereert dat persoonlijkheid is samengesteld uit vijf brede dimensies: extraversie, vriendelijkheid, nauwgezetheid, neuroticisme en openheid.
Tegenwoordig is een grote verscheidenheid aan persoonlijkheidstesten populair geworden en vaak gebaseerd op specifieke theorieën over persoonlijkheidssystemen. Veelgebruikte persoonlijkheidstests zijn de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), de Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) en de Sixteen Personality Factor Questionnaire.