Belangrijkste leerpunten
- Het cultiveren van diversiteit en inclusie op de werkplek en het ondersteunen van werknemers uit gemarginaliseerde groepen zijn de sleutel tot het verbeteren van de levensduur voor iedereen, aldus een nieuw rapport.
- Werkgevers moeten niet alleen een divers personeelsbestand aannemen, maar ze moeten er ook zeker van zijn dat hun beleid iedereen echt dezelfde kansen en voordelen biedt.
Diversiteit en inclusie op de werkplek zijn nodig om de levensduur te verbeteren, of "hoe mensen kunnen gedijen, niet alleen overleven, gedurende een steeds langere levensduur", aldus een nieuw rapport.
Ongelijkheid op basis van onder meer ras, geografische locatie, geslacht en seksuele geaardheid kan allemaal van invloed zijn op de levensduur, volgens het rapport, dat de derde is in een reeks van de Gerontological Society of America. Werkgevers kunnen een rol spelen in de culturele verschuiving die nodig is om problemen aan te pakken zoals systemisch racisme, seksisme en de loonkloof tussen mannen en vrouwen, en anti-LHBTQ-sentimenten, maar hun inspanningen moeten verder gaan dan verplichte diversiteitstraining, aldus het rapport.
"Verplichte diversiteits- en inclusietraining zal helpen, maar werkgevers moeten meer doen om een lange levensduur bij al hun werknemers te bevorderen", zegt Richard Johnson, Ph.D., senior fellow van het Urban Institute, die de werkgroep van het rapport voorzat. "Ze moeten er bijvoorbeeld voor zorgen dat hun uitkeringsplannen voldoen aan de behoeften van een divers personeelsbestand. Werkgevers moeten ook hun financiële en pensioenadvies afstemmen op de uitdagingen waarmee verschillende segmenten van hun personeelsbestand worden geconfronteerd."
Hoe ongelijkheid een lange levensduur beïnvloedt
Het doel van fitness voor een lang leven is "leven toevoegen aan jaren, niet alleen jaren aan leven", zegt het rapport. Er zijn drie soorten gelijkheid die nodig zijn voor een lange levensduur: in relaties, waaronder relaties op het werk, een stabiel huwelijk en vrienden en familie; gezondheidsgelijkheid, die kan worden beïnvloed door sociaaleconomische factoren; en rijkdom, waaronder 'financiële kennis en gedrag' en 'vroeg plannen, actie ondernemen op jonge leeftijd', zegt het rapport.
"In elke levensfase moeten mensen bepaalde stappen nemen en bepaalde mijlpalen bereiken om een lange levensduur te behouden", zegt Johnson. "Het begint met onderwijs en het verkrijgen van een goede baan, vervolgens rijkdom opbouwen door middel van eigenwoningbezit en investeren in pensioenrekeningen, misschien een gezin stichten, zinvolle sociale relaties onderhouden, actief en betrokken blijven, gezond eten, hoogwaardige gezondheidszorg krijgen. Hoe goed doet u het in ouderdom hangt echt af van alles wat eraan voorafging."
Richard Johnson, PhD
In elke levensfase moeten mensen bepaalde stappen nemen en bepaalde mijlpalen bereiken om een lange levensduur te behouden.
- Richard Johnson, PhD,Factoren zoals geografische locatie, ras, geslacht en LGBTQ+-status kunnen allemaal van invloed zijn op de vraag of mensen mijlpalen zoals een goede baan en eigenwoningbezit kunnen bereiken. Mensen die in landelijke gebieden, binnensteden en in inheemse Amerikaanse reservaten wonen, hebben heel andere kansen dan mensen die in bloeiende grootstedelijke gebieden wonen, zegt Johnson.
Mensen van kleur worden ook geconfronteerd met medische discriminatie en discriminatie op het werk, naast andere vormen van systemisch racisme, die hun gezondheid en vermogen om rijkdom op te bouwen aantasten. De COVID-19-pandemie heeft vooral de gezondheidsverschillen op basis van ras benadrukt.
"Mensen van kleur hebben meer kans dan niet-Spaanse blanken om hun baan te verliezen in de nasleep van de pandemie", zegt Johnson. "Mensen van kleur hebben ook meer kans om in frontlinieposities te werken die hen blootstellen aan het coronavirus en hun gezondheid bedreigen." Mensen van kleur zijn ook onevenredig vertegenwoordigd in COVID-ziekenhuizen en sterfgevallen. Met name zwarte mensen hebben bijna drie keer meer kans om te overlijden aan COVID-19 dan blanke mensen.
Het rapport beschrijft ook hoe mensen van kleur vaker leven in gebieden met voorzieningen van mindere kwaliteit, hogere criminaliteitscijfers, en in de buurt van zware vervuilers of locaties met gevaarlijk afval. "Deze regelingen zijn niet uniek, maar ze worden veroorzaakt over een lange periode met betrekking tot investeringen - of een gebrek daaraan - in gezondheidszorg en andere infrastructuur en onderwijssystemen", zegt Maricruz Rivera-Hernandez, Ph.D., lid van de rapportwerkgroep en universitair docent gezondheidsdiensten, beleid en praktijk aan de Brown-universiteit.
Vrouwen verdienen ook minder dan mannen, vaak omdat ze meer tijd als verzorger doorbrengen, aldus het rapport. LHBTQ+-mensen hebben meer te maken met discriminatie op het gebied van werkgelegenheid en huisvesting en hebben meer kans op middelenmisbruik, dakloosheid en geestelijke gezondheidsproblemen, zegt Johnson. Al deze factoren beïnvloeden de conditie op lange termijn.
Potentiële interventies voor werkgevers
Het rapport bevat een aantal benaderingen die bedrijven kunnen gebruiken om systemisch racisme aan te pakken, diversiteit en inclusie te vergroten en een betere levensduur te ondersteunen. Het rapport suggereert bijvoorbeeld dat bedrijven diversiteitsgegevens in de loop van de tijd verzamelen en vergelijken en testen op vooringenomen technologie in wervings- en evaluatiesystemen, legt Rivera-Hernandez uit. Het suggereert ook dat bedrijven meer doen om bestaande werknemers te ondersteunen.
"Bedrijven die over middelen beschikken, kunnen en moeten alle werknemers vergelijkbare voordelen bieden, inclusief opties voor gezondheidszorg en pensioensparen", zegt Rivera-Hernandez. "Toegang tot een hoogwaardige ziektekostenverzekering en toegang tot gezondheidszorg kan de gezondheidsverschillen helpen verminderen."
Werkgevers zouden vrijwillige pensioenprogramma's ook kunnen afmelden in plaats van aan te melden "om het percentage werknemers dat contributieovereenkomsten geniet en spaart voor pensioen te verhogen", zegt het rapport, daarbij verwijzend naar een onderzoek dat in 401 (k ) plannen verhoogde deelnamepercentages van 37% naar 86%.
Werkgevers en vakbonden moeten er ook voor zorgen dat ziektekostenverzekeringen de behoeften van LGBTQ+-mensen dekken, inclusief gendertransitiegerelateerde zorg en hiv-preventie en -behandeling, aldus het rapport.
Hoewel beleidswijzigingen door werkgevers en de federale overheid zouden helpen om ongelijkheden aan te pakken die een negatieve invloed hebben op de conditie van een lang leven, stelt het rapport ook dat "om een betekenisvolle verandering te bewerkstelligen, er een diepgaande culturele verschuiving nodig is om onze wereld te verbeteren en een meer rechtvaardig samenleving", aldus Rivera-Hernandez.
"De COVID-19-pandemie heeft problemen met systemische ongelijkheid en structureel racisme in de Verenigde Staten aan het licht gebracht, en we moeten dit moment gebruiken om diversiteit en inclusie binnen onze instellingen, organisaties en onze gemeenschappen aan te moedigen", zegt Rivera-Hernandez.
Wat dit voor u betekent?
Als u een manager of bedrijfseigenaar bent, stelt dit rapport voor om eens goed te kijken naar uw wervingspraktijken en de voordelen die u werknemers biedt. Geef je iedereen dezelfde financiële training zodat ze bijvoorbeeld weten hoe hun 401(k) werkt?
Als u een werknemer bent, moet u de tijd nemen om uw eigen gedrag te evalueren om te zien hoe uw impliciete vooroordelen uw dagelijkse interacties met diverse collega's kunnen beïnvloeden, stelt Johnson voor. Zeg het wanneer iets oneerlijk of verkeerd is, en pleit waar mogelijk voor een meer inclusief beleid.
Raciale verschillen leiden tot slechte geestelijke gezondheidszorg voor zwarte Amerikanen