Wat betekent BIPOC?
Terwijl mensen werken om zichzelf voor te lichten over racisme en raciale rechtvaardigheid, zijn er nieuwe termen en acroniemen waar sommige mensen misschien niet bekend mee zijn. BIPOC is een acroniem dat steeds vaker voorkomt als gevolg van de George Floyd-protesten van 2020 tegen politiegeweld en de Black Lives Matter-beweging. Het acroniem BIPOC staat voor "Black, Indigenous, and People Of Color" en wordt uitgesproken als "buy-pock" in plaats van elke letter afzonderlijk te zeggen.
Het BIPOC-acroniem is ontstaan uit de term "mensen van kleur", die zelf naar voren kwam als een "persoon eerst" manier om de uitdrukking "gekleurde mensen" uit zijn racistische geschiedenis terug te nemen. Het acroniem BIPOC bouwt daarop voort, maar erkent ook dat niet alle gekleurde mensen dezelfde ervaringen hebben of met dezelfde soorten onrecht te maken hebben.
Wat betekent elke letter?
zwart verwijst naar mensen die vaak van Afrikaanse of Caribische afkomst zijn. In de geschiedenis bestaat de classificatie van mensen op basis van hun huidskleur al eeuwen. In werkelijkheid kunnen mensen die raciaal als zwart zijn geclassificeerd echter een aantal verschillende huidtinten hebben.
Zwarte Amerikanen hebben een unieke geschiedenis die niet wordt gedeeld door gekleurde mensen in andere landen. Er zijn in de geschiedenis van de VS veel namen geweest die hebben verwezen naar culturele groepen die als zwart zijn geclassificeerd; veel worden echter tegenwoordig niet gebruikt en sommige worden als extreem aanstootgevend beschouwd.
De toevoeging van Black aan het acroniem benadrukt de specifieke vormen van racisme en onderdrukking waarmee zwarte Amerikanen worden geconfronteerd.
inheems
inheems verwijst naar groepen afkomstig uit Amerika die hier waren vóór de kolonisatie door Europeanen. Dit omvat inheemse Amerikanen, evenals inheemse volkeren uit Amerika die later naar de VS zijn geëmigreerd.
Inheemse volkeren hebben te maken gehad met discriminatie en mishandeling door officieel beleid en praktijken, evenals met het uitwissen van hun cultuur en identiteit.
Mensen van kleur
Mensen van kleur is een overkoepelende term om te verwijzen naar niet-blanke personen die vaak worden gediscrimineerd. Niet-blanke mensen zijn onder andere degenen die erfgoed hebben uit Azië, het Midden-Oosten, India en de Stille Oceaan.
Hoewel deze groepen vaak onder de collectieve POC-paraplu vallen, is het belangrijk om te onthouden dat al deze mensen hun eigen culturele geschiedenis hebben en vaak op verschillende manieren worden beïnvloed door vooroordelen en discriminatie.
Hoe verhoudt BIPOC zich tot POC?
POC op zichzelf kan vaak worden gezien als een manier om de unieke ervaringen van zwarte en inheemse mensen te wissen of te minimaliseren. BIPOC, aan de andere kant, helpt bij het bevorderen van een grotere inclusie van mensen die te maken hebben gehad met racisme en mishandeling vanwege hun huidskleur en hun cultuur.
Het acroniem POC kan worden gebruikt om te impliceren dat alle gekleurde mensen (Aziatisch, Latinx, Zwart, Pacific Islander en Midden-Oosters bijvoorbeeld) dezelfde of vergelijkbare ervaringen hebben. Het kan ook lijken te insinueren dat mensen van niet-blanke etnische groepen onderling uitwisselbaar zijn.
BIPOC wil alle gekleurde mensen verenigen en tegelijkertijd de unieke geschiedenis van onderdrukking, systemisch racisme en culturele uitroeiing erkennen waarmee zwarte en inheemse mensen worden geconfronteerd. BIPOC is een manier om meer erkenning en inclusie van deze gemarginaliseerde groepen te creëren.
Waarom het uitmaakt
Acroniemen zoals BIPOC kunnen een belangrijke rol spelen bij het dienen van verschillende identiteiten in onze samenleving. Het labelen van niet-blanke mensen heeft een lange, vaak discriminerende geschiedenis. Meer recentelijk in de geschiedenis hebben mensen termen aangenomen die bedoeld zijn om meer inclusiviteit en gevoeligheid te bevorderen, zoals de uitdrukking 'persoon van kleur' of 'mensen van kleur'.
Hoewel POC een handige manier is geworden om mensen met een niet-blanke achtergrond van over de hele wereld te beschrijven, is er een groeiend besef dat er behoefte is aan meer mensen en wordt erkend dat sommige groepen vaak buiten het gesprek worden gelaten. Inheemse mensen worden bijvoorbeeld vaak uitgesloten van discussies over rassenkwesties.
Door Black and Indigenous op te nemen, richt het BIPOC-acroniem zich specifiek op twee groepen die te maken hebben gehad en nog steeds worden geconfronteerd met veel voorkomende discriminatie, racisme en onderdrukking.
Onderzoek heeft aangetoond dat racisme en impliciete vooroordelen een breed scala aan schadelijke gevolgen kunnen hebben:
- Zwarte kinderen, vooral zwarte jongens, worden vaker uitgekozen vanwege gedragsproblemen, waardoor ze meer kans lopen om van school te worden gestuurd.
- Er is aanzienlijke raciale ongelijkheid in de behandeling van zwarte verdachten in gerechtelijke procedures. Zwarte verdachten krijgen vaker zwaardere en langere straffen dan blanke verdachten voor dezelfde of soortgelijke misdaden. Uit een rapport van de Amerikaanse Sentencing Commission blijkt dat zwarte mannen straffen krijgen die gemiddeld 19,1% langer zijn dan die van blanke mannen.
- Onderzoek heeft uitgewezen dat inheemse mensen worden geconfronteerd met discriminatie en ongelijkheid in de gezondheidszorg, waaronder stereotypering, misbruik, gebrek aan toegang en zorg van mindere kwaliteit. Dergelijke ongelijkheden kunnen een aanzienlijke nadelige invloed hebben op de gezondheid en het welzijn
- Onderzoek heeft uitgewezen dat blootstelling aan rassendiscriminatie een negatief effect heeft op de geestelijke gezondheid van etnische minderheden. Het wordt geassocieerd met verhoogde symptomen van psychische nood, angst, depressie en posttraumatische stressstoornis (PTSS).
Volgens The BIPOC Project wordt het gebruik van de term BIPOC gebruikt "om de unieke relatie met witheid te benadrukken die inheemse en zwarte (Afrikaanse Amerikanen) mensen hebben, die de ervaringen van en relatie met blanke suprematie vormgeven voor alle mensen van kleur binnen een VS context.”
Toepassingen
Termen als BIPOC kunnen nuttig zijn voor brede inclusiviteit bij het verwijzen naar sociale groepen. Het is echter belangrijk om in gedachten te houden dat deze groepen niet homogeen zijn. Het acroniem BIPOC waardeert de gedeelde ervaringen en collectieve kracht van gekleurde gemeenschappen, maar erkent dat deze ervaringen niet altijd dezelfde zijn en dat deze gemeenschappen een unieke geschiedenis en culturen hebben.
Welke term te gebruiken?
Hoe weet u wanneer u BIPOC moet gebruiken of wanneer een andere term geschikter is?
Als u praat over problemen die zowel zwarte als inheemse mensen treffen, is het gebruik van BIPOC geschikt.
Als het gaat om woordkeuze, wees dan zo specifiek mogelijk. Als u verwijst naar een persoon en u kent de specifieke nationaliteit van die persoon, dan moet u daarmee naar die persoon verwijzen. Als je het hebt over een probleem dat een specifieke groep aangaat, moet je specifiek naar die groep verwijzen in plaats van een overkoepelende term zoals BIPOC of POC te gebruiken.
Wanneer niet gebruiken?
Als u verwijst naar een persoon of naar een probleem dat een specifieke groep mensen treft, gebruik dan een specifieke identificatie en niet een algemeen acroniem zoals BIPOC.
Bijvoorbeeld:
- Als je verwijst naar problemen die specifiek van invloed zijn op de zwarte gemeenschap, zeg dan Black.
- Als je het hebt over iets dat specifiek inheemse mensen treft, zeg dan inheemse mensen of verwijs naar hun specifieke stam of natie.
Niet iedereen is het eens met het gebruik van BIPOC als overkoepelende term, wat suggereert dat het gebruik van dit soort generalistische benadering, waarbij zoveel identiteiten onder één brede term worden samengevat, de manieren uitwist waarop racisme mensen van verschillende rassen treft.
Gevolg
Acroniemen zoals BIPOC zijn belangrijk omdat ze deel uitmaken van het terugwinnen van discriminerende termen en het verwijderen van hun negatieve connotatie. Historisch gezien werd de term 'gekleurde mensen' gebruikt als een manier om 'anderen' te discrimineren en niet-blanke mensen te discrimineren. De herstructurering van die term als "mensen van kleur" legt de nadruk op mensen eerst om het meer inclusief te maken.
Person-first taal richt zich op het plaatsen van een persoon voor een label. Het wordt vaak gebruikt in de context van handicap en ziekte om de marginalisering en ontmenselijking van mensen met aandoeningen of handicaps te voorkomen, maar het kan ook op andere manieren worden toegepast, bijvoorbeeld in discussies over ras.
Soms kunnen mensen moeite hebben om aan nieuwere terminologie te wennen, vooral wanneer hun houding is gevormd door een blanke dominante cultuur en systematisch racisme. Als jij of iemand die je kent moeite heeft om te begrijpen waarom het belangrijk is om nieuwe acroniemen en andere termen met betrekking tot ras en identiteit te gebruiken, onthoud dan dat taal altijd in ontwikkeling is. Oude woorden vallen uit de gratie en nieuwe krijgen een nieuwe betekenis.
Dus waarom is het zo belangrijk om acroniemen zoals BIPOC te leren kennen en te gebruiken, zelfs als ze uiteindelijk kunnen worden gewijzigd of vervangen? Het gebruik van dergelijke labels is een belangrijk onderdeel van inclusiviteit, vooral als u geen BIPOC bent. Door de unieke identiteit en ervaringen van andere mensen te erkennen, kunnen gemarginaliseerde groepen zich gezien en gehoord voelen, dus het is de moeite waard om nieuwe terminologie te leren en de manier waarop u naar andere mensen verwijst te veranderen.
Oudere personen zullen bijvoorbeeld eerder geneigd zijn om zwarte mensen aan te spreken als 'Afro-Amerikanen', omdat ze eerder hebben geleerd dat de term geschikter was dan andere labels. Het is belangrijk om te onthouden dat, hoewel sommige mensen misschien liever 'Afrikaans-Amerikaans' worden genoemd, anderen de voorkeur geven aan 'zwart'. Dit kan zijn omdat veel mensen hun achtergrond niet kunnen herleiden tot een bepaald land of omdat ze denken dat de term een andere manier is om zwarte mensen te 'anderen'.
Als het iets is dat te veel moeite of te moeilijk lijkt om te leren, onthoud dan dat niet-blanke mensen regelmatig hun uiterlijk en acties hebben moeten aanpassen om generaties lang witte mensen in witte ruimtes te kunnen huisvesten, een fenomeen dat bekend staat als code-switching .
Het is de moeite waard om de moeite te nemen om mensen te laten weten dat hun identiteit wordt erkend, gerespecteerd en gewaardeerd.
Taal wordt gevormd door onze individuele en maatschappelijke opvattingen, maar het is essentieel om te onthouden dat ons perspectief ook kan worden beïnvloed door de woorden die we kiezen om te gebruiken. Het is van cruciaal belang na te denken over hoe taal kan worden gebruikt om te onderdrukken en te discrimineren. Zodra bevooroordeelde of racistische woorden en uitdrukkingen hun weg naar de mainstream vinden, blijft het gebruik van dergelijke termen vaak onbetwist of wordt de discriminerende oorsprong vergeten.
Het veranderen van de terminologie alleen zal de systemen of cultuur die blanke suprematie hooghouden niet veranderen, maar een bewuste poging doen om meer inclusief te zijn in je taal kan bijdragen aan een wereld die diversiteit meer accepteert en raciale rechtvaardigheid ondersteunt.
Effecten van verkeerde etikettering
Termen en acroniemen die verwijzen naar iemands ras zijn een belangrijk onderdeel van identiteit. Raciale verkeerde etikettering kan per ongeluk gebeuren, maar het kan ook worden bewapend om emotionele schade toe te brengen. Verkeerde etikettering kan bijvoorbeeld worden gebruikt om iemands raciale identiteit opzettelijk te ontkennen of ongeldig te maken.
Verkeerd etiketteren kan worden gedefinieerd als incidenten waarbij een persoon het ras van een andere persoon beschrijft als iets anders dan hoe die persoon zichzelf identificeert.
Wat te doen als je het verkeerd hebt?
Iemand een verkeerd label geven kan kwetsend zijn, maar er zijn dingen die je kunt doen om het aan te pakken en het goed te maken.
- Verontschuldigen. Ga niet in de verdediging, bagatelliseer, maak geen grapjes of verzin geen excuses. Zeg dat het je spijt.
- Bedank de andere persoon voor het corrigeren van uw fout. Als iemand de tijd neemt om je te corrigeren, spreek dan je dankbaarheid uit.
- Zet in op het beter doen in de toekomst. Doe wat u moet doen om ervoor te zorgen dat u niet opnieuw dezelfde fout maakt.
- Leer jezelf. Gebruik het internet-Google is je vriend. Lees boeken over ras en identiteit. Werk aan het vergroten van uw bewustzijn van problemen rond ras, blanke suprematie en racisme. Verwacht niet dat anderen het werk voor je doen. Mensen zijn niet verplicht om tijd van hun leven te nemen om u over hun ervaringen te vertellen. Zoek in plaats daarvan naar informatie die is gemaakt door BIPOC-organisaties, opvoeders, schrijvers en kunstenaars voor meer informatie.
Middelen
Er zijn veel manieren om jezelf verder te informeren over racisme en meer te leren over hoe je inclusiviteit kunt bevorderen en antiracisme kunt ondersteunen.
Boeken
- Hoe een antiracist te zijn? door Dr. Ibram X. Kendi
- Ik en witte suprematie door Layla F. Saadi
- Dus je wilt over ras praten? door Ijeoma Oluo
- De nieuwe Jim Crow: massale opsluiting in het tijdperk van kleurenblindheid door Michelle Alexander
organisaties
- Campagne Nul
- Het bewuste kind
- Initiatief Gelijke Rechtvaardigheid (EJI)
- NAACP
- Het BIPOC-project