Belangrijkste leerpunten
- Natuurlijk haar heeft de afgelopen jaren een grote comeback gemaakt onder mensen van Afrikaanse afkomst.
- Ondanks het streven naar wijdverbreide sociale acceptatie van traditionele zwarte kapsels, toont nieuw bewijs aan dat werkgevers nog steeds de voorkeur geven aan steil haar.
- Deze voorkeur leidt tot minder kansen voor zwarte vrouwen die ervoor kiezen om geen rechte of eurocentrische kapsels te dragen.
Recent bewijs gepubliceerd in Sociaalpsychologische en persoonlijkheidswetenschap handhaaft lang gekoesterde beweringen dat zwarte vrouwen met stijl haar en blanke vrouwen gunstiger worden behandeld op de werkplek dan zwarte vrouwen die natuurlijke haarstijlen dragen. Wat nog belangrijker is, het bewijs suggereert vooringenomenheid tegen zwarte vrouwen die natuurlijke haarstijlen dragen, wat een negatieve invloed op hun professionele loopbaan.
Deze informatie komt ondanks de laatste opleving van de natuurlijke haarbeweging, een poging die mensen van Afrikaanse afkomst aanmoedigt om hun natuurlijke haartextuur te omarmen. Toch worden natuurlijke zwarte kapsels (inclusief afro's, krullen, vlechten, lokken en wendingen) nog steeds zwaar gestigmatiseerd, zowel binnen als buiten de zwarte gemeenschap.
Haarbias kan beginnen tijdens de werving
De recente bevindingen geven aan dat haarvooroordeel vaak begint tijdens het wervingsproces. Tijdens het onderzoek werd deelnemers met verschillende raciale achtergronden gevraagd om potentiële kandidaten voor een baan te evalueren. Volgens onderzoekers van Duke University beoordeelden de recruiters zwarte vrouwen met natuurlijke haarstijlen eerder als minder professioneel en minder competent, en daarom minder geneigd om ze aan te bevelen voor sollicitatiegesprekken, in vergelijking met zwarte vrouwen met stijl haar en blanke vrouwen. De scores voor blanke vrouwen varieerden niet, zelfs niet voor degenen die hun van nature gekrulde haar droegen
Ongeacht hun ras waren de meeste deelnemers bevooroordeeld tegen zwarte vrouwen die natuurlijke haarstijlen droegen. Hoewel dit alleen gebeurde bij het evalueren van nepkandidaten voor adviesfuncties, waar kledingvoorschriften doorgaans conservatiever zijn, zijn creatieve industrieën niet vrijgesteld van raciale vooroordelen. Recente protesten in de Verenigde Staten als reactie op de brute politiemoorden op George Floyd en Breonna Taylor hebben geleid tot een raciale afrekening in onevenredig blanke industrieën, waaronder de uitgeverij.
Vanwege ondervertegenwoordiging in het Amerikaanse bedrijfsleven zijn zwarte vrouwen vatbaarder voor racistische wervingspraktijken en missen ze vaak de ondersteuning die nodig is om binnen een organisatie positieve verandering te creëren. Volgens onderzoek van adviesbureau McKinsey vormden blanke vrouwen in 2019 18% van de C-Suite, terwijl blanke mannen 68% uitmaakten. Vrouwen van kleur, waaronder zwarte, Aziatische en Latina vrouwen, vertegenwoordigden slechts 4% van de C-suite.
Handhaving van de normen voor witte schoonheid
Haarvooroordeel komt vaak voort uit stereotypen die natuurlijk zwart haar afschilderen als onrein, onverzorgd en ongeschikt voor professionele omgevingen. In 2017 onthulden de resultaten van de "Good Hair" -studie dat blanke vrouwen getextureerd haar van zwarte vrouwen als minder aantrekkelijk en minder professioneel beschouwden dan "glad haar". Zwarte vrouwen voelen zich onder druk gezet om te voldoen aan Eurocentrische schoonheidsnormen om sociaal stigma te voorkomen .
Volgens de "Good Hair"-studie:
- Zwarte vrouwen ervaren veel angst in verband met haarverzorging
- Zwarte vrouwen geven meer geld uit aan hun haar dan blanke vrouwen
- Zwarte vrouwen besteden meer tijd aan hun haar dan blanke vrouwen
- 1 op de 5 zwarte vrouwen voelt zich verplicht om hun haar te stijlen voor het werk
Voor veel zwarte vrouwen is er geen keuze. In de meest extreme gevallen zijn zwarte vrouwen die natuurlijke haarstijlen droegen bestraft voor het overtreden van de kledingvoorschriften van de organisatie en gedwongen om hun haar recht te trekken om ontslag te voorkomen. Op ras gebaseerde haardiscriminatie is een voorbeeld van hoe blanke suprematie de lichamelijke autonomie van zwarte vrouwen.
Ondanks hun populariteit zijn chemische stijltangen duur en kunnen ze blijvende haarbeschadiging veroorzaken. Onderzoekers van de National Institutes of Health (NIH) ontdekten dat zwarte vrouwen die elke 5 tot 8 weken of langer permanente haarverf gebruiken, een 60% verhoogd risico hebben op het ontwikkelen van borstkanker.
De bevindingen van de NIH gaven ook aan dat alle vrouwen die elke 5 tot 8 weken chemische stijltangen gebruiken 30% meer kans hadden om borstkanker te ontwikkelen, hoewel de onderzoekers opmerkten dat zwarte vrouwen vaker chemische stijltangen gebruiken dan blanke vrouwen. Chemische stijltangen zijn gekoppeld aan kanker en andere gezondheidsrisico's omdat ze kankerverwekkende stoffen en andere toxines bevatten
Een natuurlijk kapselverbod is een voorbeeld van hoe blanke suprematie de lichamelijke autonomie van zwarte vrouwen blijft beheersen.
Wat er wordt gedaan?
In een poging om te werken aan het verbeteren van raciale gelijkheid op de werkplek, hebben sommige werkgevers een praktijk ingevoerd die "blinde aanwerving" wordt genoemd. Alle informatie die op ras of geslacht kan wijzen, wordt uit het sollicitatiemateriaal verwijderd. Sommige experts hebben echter gewaarschuwd dat blind inhuren geen vervanging is voor het werken aan systemische organisatorische veranderingen die racistisch gedrag helpen voorkomen
Wetgeving ter voorkoming van op ras gebaseerde haardiscriminatie is al bij wet ondertekend door een handvol staten, waaronder New York, New Jersey, Californië, en meest recentelijk Virginia. Momenteel wordt door meer dan 20 andere staten overwogen om een respectvolle en open wereld voor natuurlijk haar (CROWN) te creëren.
Maar in 2020 mogen zwarte vrouwen niet worden gedwongen te wachten op wetswijzigingen die hun fundamentele mensenrechten beschermen.
