Elk bedrijf wil dat zijn medewerkers met elkaar kunnen opschieten. Teamwerk is immers een essentieel onderdeel van het succes van een bedrijf. Maar soms vormen groepen medewerkers op het werk klieken. Wanneer dit gebeurt, is dit schadelijk voor het moreel van de werknemers en kan het leiden tot pesten op het werk.
Klieken zorgen ervoor dat werknemers aan de buitenkant het gevoel hebben dat ze minder belangrijk of waardig zijn dan die aan de binnenkant. En dat is gewoon slecht voor de zaken. Hier zijn de zeven belangrijkste redenen waarom klieken op de werkplek slecht zijn voor uw bedrijf.
Ze socialiseren meestal niet buiten hun groep
Te veel saamhorigheid is slecht voor bedrijven omdat de buitenwereld afgeleid en ontevreden wordt over de werkomgeving. Ze kunnen zelfs meer energie besteden aan het omgaan met de kliek dan aan hun eigenlijke werk.
Bovendien kunnen kliekjes meer over de groep gaan worden dan over het bedrijf. Uiteindelijk heeft dit gevolgen voor de bedrijfsresultaten. En het zorgt ervoor dat goede medewerkers het bedrijf ontvluchten als ze er genoeg van hebben.
Ze gedijen goed als niemand hun gedrag aanspreekt
Het is belangrijk om problemen met kliekjes aan te pakken zodra ze zich voordoen. Als u iets ongepasts ziet, moet u dit meteen aanpakken. Maar probeer niet overdreven te reageren.
Hoewel het belangrijk is dat er eenheid onder alle werknemers, u wilt oppassen dat u werknemers niet straft omdat ze goede vrienden op het werk hebben. Zorg ervoor dat je het verschil kent tussen een kliek en een groep vrienden voordat je tussenbeide komt en ze uit elkaar haalt.
Ze verbannen andere werknemers
Een manier om te voorkomen dat werknemers anderen buitensluiten, is door ze toe te wijzen aan groepsprojecten in plaats van ze hun eigen groepen te laten kiezen. Wanneer u werknemers hun eigen groepen laat kiezen, opent u de deur naar pesten op het werk.
Omgekeerd, wanneer u de groep selecteert, zorgt u ervoor dat ook mensen buiten hun vriendenkring worden opgenomen. Voorgeselecteerde groepen geven medewerkers ook de mogelijkheid om te leren werken met verschillende soorten mensen.
Een andere manier waarop kliekjes op de werkplek het moreel van werknemers kunnen beïnvloeden, is door een big deal te maken van de dingen die ze samen doen. Klieken lachen bijvoorbeeld vaak en delen inside jokes die andere werknemers niet begrijpen. Deze geheimen zorgen voor een onevenwichtig personeelsbestand omdat sommige medewerkers zich buitenstaanders voelen in plaats van onderdeel van het team.
Ze hebben vaak verschillende soorten pestkoppen
Onthoud dat niet alle pesters hetzelfde zijn. Sommige pestkoppen zijn erg heimelijk en manipulatief. Hierdoor is deze vorm van pesten moeilijk te herkennen. Zorg ervoor dat u weet wat pesten op het werk inhoudt. Dit zal u helpen bij het identificeren van problemen met pesten op het werk binnen uw bedrijf en het elimineren van klieken.
Klieken bevatten vaak roddels, achterbakse dingen en geruchtenverspreiding
Niets verstoort de werkomgeving meer dan de geruchtenmolen op kantoor. Zorg er daarom voor dat uw werknemers de gevaren van roddels en geruchten op de werkplek kunnen identificeren. U moet uw werknemers ook informeren over wat pesten op het werk inhoudt en hoe ze moeten reageren als ze getuige zijn van pesten op het werk.
Ze cyberpesten vaak
Benadruk uw medewerkers hoe belangrijk het is om na te denken voordat ze iets online plaatsen. De groepsmentaliteit van een kliek leidt er vaak toe dat medewerkers gênante foto's en video's van andere medewerkers maken en deze op sociale media plaatsen. En foto's en video's zijn niet beperkt tot degenen buiten de groep. Ze kunnen zelfs leden van de kliek op sociale media ontmaskeren. Soms grenzen hun acties zelfs aan cyberpesten op de werkplek.
Zorg ervoor dat u duidelijk bent over het beleid van uw bedrijf met betrekking tot het gebruik van sociale media. Het is ook een goed idee om de belangrijkste componenten van digitale etiquette met uw medewerkers te bespreken. Ook is een discussie over wat ze moeten vermijden om online te posten altijd nuttig. Werknemers moeten zich realiseren dat deze richtlijnen zowel op kantoor als daarbuiten gelden.
Ze vereisen conformiteit
Gelijk zijn kan ervoor zorgen dat medewerkers zich veilig voelen. Maar het belemmert ook de productiviteit. Mensen voelen zich ontmoedigd om buiten de kaders te denken of nieuwe ideeën voor te stellen, omdat ze de boot niet willen laten schommelen of anders willen zijn. Benadruk uw medewerkers dat u op zoek bent naar frisse en nieuwe ideeën en dat u geen eenvoudige benadering van problemen wilt.
Probeer ze te laten zien dat je niet wilt dat ze zijn zoals iedereen op het werk. Zorg ervoor dat ze weten dat je creativiteit en authenticiteit van je medewerkers waardeert. Als je dat doet, ontmoedig je de gelijkgestemden die kliekjes bij elkaar houden.
Een woord van Verywell
Als je merkt dat je in een specifieke kliek op de werkplek terechtkomt, werk dan aan het uitbreiden van je sociale kring. Breng tijd door met mensen buiten je normale groep. Begin gesprekken met nieuwe mensen en weiger verstrikt te raken in negatief spreken over anderen.