Als het gaat om het oplossen van problemen, zijn twee (of meer) hoofden echt beter dan één? Zelf problemen oplossen kan zijn eigen sterke en zwakke punten hebben, maar welke invloed heeft de groepsgrootte op het proces?
Lees meer over een deel van het onderzoek naar het oplossen van groepsproblemen, inclusief hoe de grootte van de groep de effectiviteit van het oplossen van problemen kan beïnvloeden.
Groep versus Solo probleem oplossen
Of een probleem het beste individueel of als groep kan worden opgelost, hangt af van de situatie, maar onderzoek suggereert dat kleine groepen het beter doen dan zelfs de best presterende individuen.
Een studie gepubliceerd in de Tijdschrift voor persoonlijkheid en sociale psychologie gekeken naar de effecten van groepsgrootte op het oplossen van problemen. Onderzoekers vergeleken de probleemoplossende prestaties van kleine groepen met die van individuen die alleen werken
De bevindingen suggereerden dat groepen van drie tot vijf mensen beter presteren dan individuen bij het oplossen van complexe problemen. Kleine groepen waren in staat om moeilijke problemen beter op te lossen dan zelfs de beste individuen die alleen werkten.
De bevindingen kunnen nuttig zijn in academici, waar probleemoplossende groepen kunnen dienen als een effectief leermiddel. Groepen en teams in de wetenschap, de gezondheidszorg en het bedrijfsleven kunnen deze technieken ook nuttig vinden.
Effectieve probleemoplossende strategieën en veelvoorkomende obstakelsWaarom groepen het beter kunnen doen
Dus wat maakt kleine groepen van drie, vier en vijf mensen effectiever bij het oplossen van moeilijke problemen? Enkele factoren die een rol kunnen spelen:
- Kleine groepen stellen mensen in staat om meer ideeën te genereren.
- Kleine groepen zijn beter in staat om snel door opties heen te werken om de beste oplossingen te vinden.
- Kleine groepen kunnen informatie sneller verwerken dan individuen.
- Door samen te werken, kunnen groepen snel onjuiste antwoorden afwijzen totdat ze het juiste antwoord hebben gevonden.
Werken als een groep kan ook succes bevorderen, omdat elk individu unieke vaardigheden biedt. Individuele bijdragen van groepsleden kunnen eventuele hiaten in vaardigheden of kennis opvullen die anderen mogelijk niet hebben.
Interessant is dat twee hoofden misschien niet beter zijn dan slechts één. Uit het onderzoek bleek dat twee mensen die samenwerkten op ongeveer hetzelfde niveau presteerden als individuen.
Ook, terwijl groepen van drie, vier en vijf personen significant beter presteerden dan een equivalent aantal "beste individuele" en tweepersoonsgroepen, waren de groepen van drie, vier en vijf gelijkwaardig in prestaties.
Dit suggereert dat voor het oplossen van problemen een kleine groep van drie nodig is om de voordelen van groepsprestaties te bereiken.
Wanneer groepen gebruiken?
Dergelijke bevindingen hebben belangrijke implicaties op gebieden zoals academici, wetenschap, geneeskunde en het bedrijfsleven. In dergelijke situaties kunnen groepen van drie efficiënter en nauwkeuriger zijn in het oplossen van matig moeilijke problemen die het gebruik van logisch, verbaal en kwalitatief begrip vereisen.
Uit aanvullend onderzoek is gebleken dat het werken aan problemen in kleine groepen het leren van studenten verbetert in vergelijking met studenten die dergelijke problemen individueel oplossen.
Het is belangrijk op te merken dat verder onderzoek nodig is om te bepalen of groepen van drie personen effectiever zijn in het oplossen van andere soorten problemen en of effectieve probleemoplossing binnen een groep vervolgens overgaat op individuele probleemoplossing.
Opvoeders en werkgevers kunnen ontdekken dat het plaatsen van mensen in kleine groepen kan leiden tot betere resultaten bij het oplossen van problemen dan wanneer mensen alleen werken.
Een woord van Verywell
Als je een moeilijk probleem probeert op te lossen, kan het samenstellen van een kleine groep van drie tot vijf mensen de beste aanpak zijn. Hoewel 'groepswerk' vaak een slechte reputatie heeft, zijn er situaties en problemen die juist baat kunnen hebben bij de inbreng van anderen.
Als u een probleem moet oplossen, overweeg dan hoe het inschakelen van andere mensen en het werken als een team de uitkomst kan beïnvloeden. Het voordeel van het werken met een groep komt vaak van de gedeelde ideeën en het kunnen putten uit de ervaring en expertise van meerdere individuen.