Wat is inclusie?

In het licht van het huidige raciale klimaat worden veel instellingen zich steeds meer bewust van hun gebrek aan diversiteit en vertegenwoordiging. Dergelijke organisaties zijn er niet in geslaagd om folx van alle achtergronden, geslachten, enz. te vertegenwoordigen. Dit heeft ertoe geleid dat de meest onderdrukte folx zich ondergewaardeerd, genegeerd, uitgewist, enz.

Dit artikel bespreekt wat inclusie betekent (en hoe het verschilt van diversiteit), waarom het ertoe doet en hoe inclusie eruitziet in verschillende omgevingen.

Verder zullen we kijken naar manieren waarop u inclusiviteitsinspanningen in uw dagelijks leven kunt bevorderen en ondersteunen, aangezien dit een gevoel van verbondenheid zal vergemakkelijken in de groepen die systematisch onderdrukt en uitgesloten zijn.

Wat is inclusie?

inclusie

Inclusie verwijst naar "de handeling of praktijk van het opnemen en opvangen van mensen die in het verleden zijn uitgesloten (vanwege hun ras, geslacht, seksualiteit of bekwaamheid)."

Hoewel veel organisaties trots zijn op hun inclusie-inspanningen, is de realiteit dat de meest onderdrukte folx vaak degenen zijn die zich het meeste bewust zijn van hoeveel meer werk er in dit opzicht moet worden gedaan. In feite kan de meest gemarginaliseerde folx helpen om te laten zien hoeveel een organisatie inclusie en diversiteit kan missen.

Diversiteit versus inclusie

Ondanks dat ze vaak door elkaar worden gebruikt, duiden de termen diversiteit en inclusie op verschillende inspanningen. Inspanningen op het gebied van diversiteit kunnen vaak gericht zijn op vertegenwoordiging, terwijl inclusiepraktijken meer gaan over hoe groepen het gevoel kunnen krijgen dat ze erbij horen.

Hoe inclusie eruitziet in verschillende omgevingen

De praktijk van inclusiviteit kan er in verschillende omgevingen anders uitzien. Laten we eens kijken hoe we diversiteit en inclusie op de werkplek en binnen het onderwijssysteem kunnen bevorderen en bevorderen.

Inclusiviteit op de werkplek

In hun boek uit 2014 Diversiteit op het werk, beschrijven Bernardo M. Ferdman en Barbara R. Deane de praktijk van inclusie als de sleutel tot investeren in diversiteit op het werk. Ferdman en Deane hebben onderwijs gegeven, geschreven en gesproken over diversiteit en inclusie, vooral als het gaat om leiderschap binnen organisaties.

Deze auteurs definiëren inclusie-inspanningen als: "Het creëren, bevorderen en onderhouden van praktijken en omstandigheden die ons aanmoedigen en toestaan ​​om volledig onszelf te zijn - met onze verschillen en overeenkomsten met de mensen om ons heen - terwijl we samenwerken."

Zoals bij de meeste belangrijke initiatieven, vereist inclusie veel investeringen om tot wasdom te komen.

Voorbeelden van inclusiviteit op de werkplek

Inclusie op de werkplek kan er als volgt uitzien:

• gemeenschap bevorderen
• Anti-bias training
• universeel ontwerp

Inclusiviteit in onderwijssystemen

Een tijdschriftartikel uit 2019 biedt een bespreking van inclusie in het Engelse taalonderwijs, met de erkenning dat het geen nieuwe praktijk is, maar stelt dat het misschien meer transformationele benaderingen vereist dan eerdere kleinschalige veranderingen in onderwijsstrategieën.

Met andere woorden, het kan nuttig zijn om te begrijpen hoe onderwijssystemen zijn ontworpen met de behoeften van de dominante groepen in gedachten (d.w.z. zij die cisgender, hetero, valide, enz. zijn), zodat ze mogelijk een revolutie moeten ondergaan. Het betekent kritisch nadenken over de manieren waarop leerruimten mogelijk niet voldoen aan de behoeften van folx die BlPOC, LGBTQPIAP+, enz. zijn.

Voorbeelden van inclusiviteit in het onderwijs

Inclusie-inspanningen in het onderwijs kunnen betekenen:

• Een verscheidenheid aan leerformaten
• Meerdere keren om beoordelingen te maken
• Boeken met alle geslachten, rassen, vaardigheden, enz.

Wat het organiseren van inclusie betekent?

Uit het voorwoord van hun boek uit 2020, Inclusie organiseren: diversiteit verplaatsen van demografie naar communicatieprocessen, auteurs Doerfel en Gibbs noemen de institutionele vooroordelen van blanke suprematie, seksisme, kolonistenkolonialisme, homofobie, enz. die hebben bijgedragen tot ongelijke uitkomsten binnen groepen, organisaties en de samenleving zelf.

Daarbij pleiten ze voor waarom organisaties anders moeten communiceren als ze worden geïnvesteerd in inclusie-inspanningen, gezien hoeveel van de status-quo barrières opwerpt.

In hun werk moedigen deze auteurs communicatie aan die de krachten van onderdrukking identificeert die verraderlijk kunnen zijn en gerichte inspanningen vereisen om te bestrijden.

Mislukt digitale technologie bij de integratie van senioren?

Volgens een tijdschriftartikel uit 2015 op basis van een aantal focusgroepen met 17 oudere volwassenen, werden zowel de uitdagingen als de voordelen van digitale technologie voor senioren onderzocht, naast de beleidsimplicaties ervan. Het toonde aan hoe sommige individuen die ooit waren opgenomen, extra hulp nodig hadden inspanningen om de toegankelijkheid te waarborgen, aangezien niet alle senioren noodzakelijkerwijs leerden hoe ze gebruik moesten maken van technologische vooruitgang.

Op deze manier is het gemakkelijk in te zien hoe een groep mogelijk aanvullende overwegingen nodig heeft om inclusie te behouden naarmate ze ouder worden, terwijl de technologie verder evolueert dan hun normale gebruik.

Folx met een handicap verdient inclusie

Een tijdschriftartikel uit 2020 benadrukte hoe inclusie-inspanningen vaak niet gericht zijn op folx met een handicap, ondanks hun ondervertegenwoordiging in het personeelsbestand, en schetste hoe de volgende benaderingen effectief waren om deze gelijkheidskloof aan te pakken: en gerichte wervings- en wervingsplannen."

Met dergelijke empirisch onderbouwde acties voor de inclusie van folx met een handicap kunnen organisaties tastbare stappen nemen om hun personeelsbestand te diversifiëren.

Veel te lang hebben folx met een handicap de last van bekwaamheid op alle niveaus van de samenleving moeten dragen.

Als organisaties geïnteresseerd zijn in inclusie, kunnen ze veel leren van BIPOC-activisten voor gehandicaptenrecht, zoals Alice Wong, Vilissa Thompson, Imani Barbarin en Sarah Jama.

Zoals folx met een handicap weet, vereist dit werk vaak veel meer inspanning dan de schijn van investering in inclusie die sociale media-uitingen kunnen promoten zonder enige daadwerkelijke verandering.

De noodzaak van inclusie begrijpen

Hoewel het ontmoedigend kan zijn om je meer bewust te worden van alle manieren waarop de samenleving faalt bij het opnemen van de meest onderdrukte groepen, kan het vermogen om dergelijke hiaten te herkennen een belangrijk onderdeel zijn van het ondernemen van actie.

Net zoals de problematische status-quo over een lange periode is ontwikkeld, zal investeren in inclusie veel werk vergen, maar het is de moeite waard.

Actieve inclusie

Een tijdschriftartikel uit 2019 moedigt organisaties aan om de juiste vragen te stellen als ze investeren in het krijgen van zinvolle antwoorden om actieve inclusie vooruit te helpen, met dien verstande dat BIPOC en LGBTQPIA+ folx vaak buiten dergelijke discussies zijn gelaten.

Het artikel stelt dat inclusie-inspanningen waarschijnlijk niet zullen slagen als ze niet door de top van de organisatie worden afgedwongen.

Helaas hebben degenen die de hogere echelons bezetten vaak geen persoonlijke ervaring om hun begrip van de noodzaak van inclusie te informeren om hun inspanningen voort te stuwen als meer onderdrukte folx. Daarom is het voor organisaties van cruciaal belang om feedback te krijgen van gemarginaliseerde groepen.

Feedback van gemarginaliseerde groepen verzamelen en opnemen

Als het om inclusiewerk gaat, weet folx vaak nog niet wat ze niet weten. Het is gebruikelijk dat folx met een bevoorrechte achtergrond een beperkt begrip hadden van de manieren waarop systemen die mogelijk effectief voor hen hebben gewerkt, daadwerkelijk zijn opgetuigd tegen gemeenschappen die BIPOC, LGBTQIAP+, gehandicapten, mensen zonder papieren, enz. zijn.

Als ze echter de problematische status-quo beter gaan begrijpen, krijgen folx die in staat zijn om inclusie te bevorderen de verantwoordelijkheid om dit te doen. Bij het begin van die reis is het van cruciaal belang dat de machthebbers feedback van gemarginaliseerde groepen serieus nemen terwijl ze werken aan inclusie, anders lopen ze het risico dat de schade aan deze gemeenschappen nog verder escaleert.

In feite kan het de moeite waard zijn om aan te nemen dat uw aanvankelijke inspanningen voor integratie misschien niet gaan zoals gepland, en toch vereisen mislukte pogingen alleen verantwoordelijkheid en grotere investeringen.

Maar al te vaak wordt de schijn van vooruitgang geprioriteerd boven daadwerkelijke stappen met inclusiewerk.

Als je merkt dat je gefrustreerd raakt, betekent dat niet dat de inspanning die je doet, problematisch is. Zelfs wanneer inclusie-inspanningen efficiënt zijn, worden ze misschien niet per se goed ontvangen, vooral niet door groepen die dergelijk werk beschouwen als een bedreiging voor historische machtssystemen waarvan ze nog steeds kunnen profiteren.

Wat u kunt doen om inclusie te bevorderen

Hier zijn enkele manieren waarop u kunt helpen om inclusie in uw dagelijks leven te bevorderen:

• Vraag jezelf af welke gemarginaliseerde folx zich misschien niet welkom voelt in een ruimte, en doe een poging om dat te veranderen.
• Identificeer de belemmeringen voor inclusie voor degenen in leidinggevende posities wanneer het veilig is om deze aan te pakken.
• Beoordeel hoeveel privileges je hebt en hoeveel ruimte je hebt en versterk meer onderdrukte stemmen.

Een woord van Verywell

Zoals je waarschijnlijk hebt begrepen, zou het onmogelijk zijn om al die opname in één artikel uit te leggen, maar hopelijk hebben deze inzichten geholpen om je begrip van deze praktijk te vergroten, evenals de noodzaak ervan.

Elke omgeving die u tegenkomt, kan er een zijn waarin u de kans krijgt om inclusie te bevorderen. Als je de capaciteit hebt om dit te doen, kan die inspanning de levens van folx ten goede komen, die anders misschien geen toegang tot die ruimtes hebben.