Definitie van industrieel-organisatorische psychologie

Inhoudsopgave:

Anonim

Industrieel-organisatorische psychologie is de tak van psychologie die psychologische theorieën en principes toepast op organisaties. Dit veld wordt vaak I-O-psychologie genoemd en richt zich op het verhogen van de productiviteit op de werkplek en aanverwante zaken zoals het fysieke en mentale welzijn van werknemers.

Industrieel-organisatorische psychologen voeren een breed scala aan taken uit, waaronder het bestuderen van de houding en het gedrag van werknemers, het evalueren van bedrijven en het geven van leiderschapstrainingen. Het algemene doel van dit veld is het bestuderen en begrijpen van menselijk gedrag op de werkplek.

Wat is industrieel-organisatorische psychologie?

Je kunt denken aan industrieel-organisatorische psychologie met twee belangrijke kanten. Ten eerste is er de industriële kant, waarbij wordt gekeken hoe individuen het beste kunnen worden afgestemd op specifieke functies. Dit deel van de I-O-psychologie wordt ook wel personeelspsychologie genoemd.

Mensen die op dit gebied werken, kunnen de kenmerken van werknemers beoordelen en deze personen vervolgens koppelen aan banen waarin ze waarschijnlijk goed zullen presteren. Andere functies die aan de industriële kant van de IO-psychologie vallen, zijn onder meer het opleiden van werknemers, het ontwikkelen van normen voor werkprestaties en het meten van werkprestaties.

De organisatorische kant van de psychologie is meer gericht op het begrijpen hoe organisaties individueel gedrag beïnvloeden. Organisatiestructuren, sociale normen, managementstijlen en rolverwachtingen zijn allemaal factoren die van invloed kunnen zijn op hoe mensen zich binnen een organisatie gedragen.

Door dergelijke factoren te begrijpen, hopen I-O-psychologen de individuele prestaties en gezondheid te verbeteren en tegelijkertijd de organisatie als geheel ten goede te komen.

Hoewel industrieel-organisatorische psychologie een toegepast veld is, is fundamenteel theoretisch onderzoek ook essentieel. Met wortels in de experimentele psychologie, heeft I-O-psychologie een aantal verschillende deelgebieden, zoals mens-computerinteractie, personeelspsychologie en menselijke factoren.

Zes belangrijke onderwerpgebieden

Volgens het boek van Muchinsky, Psychologie toegepast op werk: een inleiding tot arbeids- en organisatiepsychologie, werken de meeste industrieel-organisatorische psychologen in een van de zes belangrijkste vakgebieden:

  • Selectie van werknemers: Dit gebied omvat het ontwikkelen van beoordelingen voor werknemersselectie, zoals screeningtests om te bepalen of sollicitanten gekwalificeerd zijn voor een bepaalde functie.
  • Ergonomie: Het gebied van ergonomie omvat het ontwerpen van procedures en apparatuur die zijn ontworpen om de prestaties te maximaliseren en letsel te minimaliseren.
  • Organisatieontwikkeling: I-O-psychologen die op dit gebied werken, helpen organisaties te verbeteren, vaak door meer winst te maken, producten opnieuw te ontwerpen en de organisatiestructuur te verbeteren.
  • Prestatiebeheer: I-O-psychologen die op dit gebied werkzaam zijn, ontwikkelen assessments en technieken om te bepalen of medewerkers hun werk goed doen.
  • Training en ontwikkeling: Professionals op dit gebied bepalen vaak welk type vaardigheden nodig zijn om specifieke taken uit te voeren en ontwikkelen en evalueren trainingsprogramma's voor werknemers.
  • Werk leven: Dit gebied richt zich op het verbeteren van de medewerkerstevredenheid en het maximaliseren van de productiviteit van het personeel. I-O-psychologen op dit gebied zouden manieren kunnen vinden om banen meer lonend te maken of programma's te ontwerpen die de kwaliteit van leven op de werkplek verbeteren.

Onderwerpen in de industriële-organisatiepsychologie

Hier zijn enkele van de specifieke onderwerpen die worden behandeld door experts op het gebied van industrieel-organisatorische psychologie:

  • Werknemers motivatie: Professionals op dit gebied kunnen ook psychologische principes gebruiken om werknemers gemotiveerd te houden.
  • Testen van medewerkers: Psychologische principes en tests worden vaak gebruikt door I-O-psychologen om bedrijven te helpen bij het selecteren van kandidaten die het meest geschikt zijn voor specifieke functies.
  • Leiderschap: I-O-psychologen kunnen leiders helpen betere strategieën te ontwikkelen of managers trainen om verschillende leiderschapsvaardigheden te gebruiken om teamleden effectiever te managen.
  • Productontwerp: Sommige IO-psychologen zijn betrokken bij de ontwikkeling van consumenten- of werkplekproducten.
  • Diversiteit op de werkplek: Op het gebied van organisatiepsychologie kunnen professionals op dit gebied bedrijven helpen bij het ontwikkelen van wervingspraktijken die meer diversiteit bevorderen en om werknemers op te leiden in diversiteit en inclusie.
  • Prestaties op de werkplek: I-O-psychologen bestuderen vaak gedrag op de werkplek om omgevingen en procedures te ontwerpen die de prestaties van werknemers maximaliseren.

Belangrijke mensen in de geschiedenis van IO PsychologieIO

Er zijn verschillende prominente figuren op het gebied van IO Psychology, waaronder:

  • Frederick W. Taylor: Taylor was een werktuigbouwkundig ingenieur die een invloedrijk boek publiceerde over het verbeteren van industriële efficiëntie.
  • Hugo Münsterberg: Munsterberg was een toegepast psycholoog die een vroege tekst schreef over hoe psychologie kan worden gebruikt voor industriële, beroepsmatige en organisatorische doeleinden. Zijn werk had een belangrijke invloed op de vroege ontwikkeling van het vakgebied.
  • James McKeen Cattell: Cattell was een vroege voorstander van het kijken naar hoe individuele verschillen menselijk gedrag beïnvloeden.
  • Kurt Lewin: Lewin was een invloedrijke toegepaste psycholoog die een aantal leiderschapsstijlen beschreef die mensen kunnen vertonen. Zijn werk was ook gericht op het kijken naar alle krachten die een situatie beïnvloeden, in plaats van alleen rekening te houden met individueel gedrag.
  • Robert Yerkes: Yerkes was een psycholoog die bekend stond om zijn werk op het gebied van intelligentietesten. Hij ontwikkelde de Alpha en Beta Intelligence Tests voor het Amerikaanse leger, die werden gebruikt om militaire rekruten tijdens WOI te evalueren. Scores op de tests werden gebruikt om de capaciteiten van de respondent te bepalen, inclusief het vermogen om te dienen en leiderschapspotentieel.

Carrières in IO-psychologie

De belangstelling voor carrières in de industrieel-organisatorische psychologie is gegroeid.

Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics voorspelde dat IO-psychologie een van de snelstgroeiende carrières zou zijn en dat de lonen met meer dan 10 procent per jaar zijn gestegen.

Volgens werkgelegenheidsstatistieken van het Bureau of Labor Statistics was het gemiddelde jaarloon voor IO-psychologen vanaf mei 2016 $ 109.030. De onderste 10% van de IO-psychologen verdiende ongeveer $ 51.350 en de top 10% verdiende gemiddeld $ 184.380, met een gemiddeld jaarloon van $ 192.150.

Net als bij andere specialismen, variëren de lonen afhankelijk van verschillende factoren, waaronder geografische locatie, opleidingsachtergrond, werkgebied en jarenlange ervaring in het veld. Personen met een master- of doctoraatsdiploma vragen ook hogere jaarsalarissen.

Over het algemeen zullen mensen in grote stedelijke gebieden meer werkgelegenheid en hogere lonen vinden, hoewel dergelijke voordelen vaak gepaard gaan met hogere kosten van levensonderhoud.

Staten die de meeste I-O-psychologen in dienst hebben, zijn onder meer Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri en New Jersey. Professionals die in Virginia werkten verdienden gemiddeld $ 126.220, terwijl degenen die in Massachusetts werkten gemiddeld $ 75.660 verdienden.

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid meldt dat de lonen ook aanzienlijk variëren, afhankelijk van de sector waarin industrieel-organisatorische psychologen werkzaam zijn. Het gemiddelde jaarloon voor verschillende bedrijfstakken is als volgt:

  • Hogescholen, universiteiten en professionele scholen: $ 70,360
  • Management, wetenschappelijke en technische adviesdiensten: $ 95,470
  • Wetenschappelijke onderzoeks- en ontwikkelingsdiensten: $ 149.780
  • Staatsoverheid: $ 66.600

Wie moet industrieel-organisatorische psychologie studeren?

Studenten die geïnteresseerd zijn in het toepassen van psychologische principes in de praktijk, moeten rekening houden met industrieel-organisatorische psychologie. Als je een sterke interesse hebt in psychologie en aanverwante onderwerpen zoals productontwerp, computers, statistiek en engineering, dan is dit misschien het ideale vakgebied voor jou.