Als u moeite heeft om aan het werk te blijven vanwege uw bipolaire stoornis, is het belangrijk om uw rechten te begrijpen. Bipolaire stoornis is een gekwalificeerde voorwaarde voor invaliditeit, maar dat betekent niet dat iedereen met een bipolaire stoornis automatisch een aanvullend veiligheidsinkomen (SSI) of invaliditeitsuitkeringen krijgt. Ontdek wie in aanmerking komt en hoe u het beste kunt halen uit wat u wordt aangeboden.
Uw rechten onder de ADA
Veel mensen met een bipolaire stoornis kunnen een baan behouden. Bipolaire stoornis is een van de vele aandoeningen die onder de Americans with Disabilities Act (ADA) vallen. Deze wet is bedoeld om mensen met een handicap te beschermen tegen discriminatie bij aanwerving, opdrachten, promoties, loon, ontslag, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagen en alle andere werkgerelateerde activiteiten.
De ADA is alleen van toepassing op bedrijven met 15 of meer werknemers.
Mensen met een bipolaire stoornis kunnen dat overwegen bij het zoeken naar werk of overwegen van baan te veranderen.
Uw echtgenoot wordt ook beschermd door de ADA. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stelt dat "de wet het ook onwettig maakt om een sollicitant of werknemer, al dan niet gehandicapt, te discrimineren vanwege de familie-, zakelijke, sociale of andere relatie of associatie van de persoon met een persoon met een handicap Als uw man bijvoorbeeld een bipolaire stoornis heeft, bent u beschermd als hij dringend in het ziekenhuis moet worden opgenomen en moet u daarom zonder waarschuwing van uw werk weg zijn. De ADA wordt beheerd door de EEOC.
Andere werknemers begrijpen mogelijk niet de rechten die een persoon met een bipolaire stoornis heeft onder de ADA. Vaak denken mensen bij een handicap alleen aan een lichamelijke beperking. Iedereen zou moeten leren hoe de wet van toepassing is, zodat ze weten waarom aanpassingen nodig kunnen zijn.
Definitie van "handicap"
"Handicap", in deze context, is niet gerelateerd aan sociale zekerheid handicap. In plaats van te zeggen dat je niet kunt werken, zegt het dat je rechten en bescherming hebt op het werk, terwijl je in staat bent om de taken van het werk met redelijke aanpassingen uit te voeren.
Als wordt vastgesteld dat de handicap een beperking veroorzaakt die het vermogen van de persoon om "belangrijke levensactiviteiten" uit te voeren "aanzienlijk beperkt", is de werkgever verplicht de regels van de ADA te volgen op de manier waarop de getroffen persoon wordt behandeld. Dit betekent het verstrekken van een of meer "redelijke aanpassingen" aan de gehandicapte werknemer
In deze context verwijst handicap naar uw rechten en beschermingen op het werk, zolang u in staat bent om met redelijke aanpassingen de werktaken uit te voeren.
De beperkte of verminderde belangrijke levensactiviteit kan er een zijn die zich op of buiten het werk voordoet. De doorslaggevende factor is dat het een bepaald aspect van uw on-the-job-activiteiten beïnvloedt en dat die activiteit niet hoeft te zijn het werk doen. Je moet nog steeds in staat zijn om de taken van de functie uit te voeren.
Een voorbeeld dat door de EEOC werd gegeven, was van een persoon wiens medicijnen een droge mond veroorzaakten. Hij moest hierdoor ongeveer één keer per uur iets drinken, maar het beleid van zijn werkgever was dat mensen geen drankjes aan hun bureau mochten hebben en slechts twee pauzes van 15 minuten per dag mochten hebben. Het was redelijk om deze man één keer per uur een drankje aan zijn bureau te laten drinken.
Algemene uitzonderingen
Een werkplek kan accommodatie weigeren om een van de volgende twee redenen:
- De werkgever kan aantonen dat het maken van een huisvesting het bedrijf onnodige moeilijkheden zou bezorgen, zoals huisvesting die buitensporig duur, omvangrijk, substantieel of storend is, of de aard of de werking van het bedrijf fundamenteel zou veranderen. Er kan rekening worden gehouden met de omvang van het bedrijf, de financiële middelen en andere factoren.
- De werknemer wordt geacht een directe bedreiging te vormen voor de gezondheid en veiligheid van zichzelf of anderen.
Als huisvesting wordt geweigerd of het dienstverband wordt beëindigd om een van deze redenen, of als u denkt dat u bent gediscrimineerd vanwege uw aandoening, kunt u binnen 180 dagen na de weigering/schending een claim indienen bij het EEOC.
U kunt dit online doen of een aanvraag indienen bij uw dichtstbijzijnde EEOC-kantoor. De werkgever moet op die claim reageren en verdedigen waarom de huisvesting niet is gemaakt of waarom de werknemer een gevaar op het werk vormde.
Sociale zekerheid
Bipolaire stoornis kan het functioneren van een persoon zodanig verstoren dat het erg moeilijk is om een baan te krijgen of te behouden. Met ingang van december 2017, 34,6% procent van de ontvangers kwaliteit voor handicap op basis van een psychische aandoening
De Social Security Administration heeft een zeer gedetailleerde lijst van beperkingen die een persoon kwalificeren voor een handicap. Sectie 12 is specifiek voor psychische stoornissen; Paragraaf 12.04 behandelt stemmingsstoornissen (ook wel affectieve stoornissen genoemd) zoals bipolaire stoornis.
Bovenstaand document stelt dat affectieve stoornissen worden “… gekenmerkt door een stemmingsstoornis, vergezeld van een geheel of gedeeltelijk manisch of depressief syndroom. Stemming verwijst naar een langdurige emotie die het hele psychische leven kleurt; het gaat over het algemeen om depressie of opgetogenheid.”
Als u een psychische stoornis heeft, komt u in aanmerking voor een uitkering als u voldoet aan:
- de vereisten uiteengezet in BEIDE secties A en B of
- ALLE van die in sectie C
Geschiktheidsrichtlijnen
Een persoon met een psychische stoornis komt in aanmerking voor een uitkering als hij of zij voldoet aan de vereisten die zijn beschreven in zowel de secties A als B of die in sectie C (zie hieronder).
A. Medisch gedocumenteerde persistentie, continu of intermitterend, van een van de volgende:
- Depressief syndroom gekenmerkt door ten minste vier van de volgende:
- Anhedonie of alomtegenwoordig verlies van interesse in bijna alle activiteiten
- Eetluststoornis met verandering in gewicht
- Slaap stoornis
- Psychomotorische agitatie of vertraging
- Verminderde energie
- Gevoelens van schuld of waardeloosheid
- Moeite met concentreren of denken
- Gedachten aan zelfmoord
- Hallucinaties, wanen of paranoïde denken
- Manisch syndroom gekenmerkt door ten minste drie van de volgende:
- Hyperactiviteit
- Spraakdruk
- Vlucht van ideeën
- Opgeblazen gevoel van eigenwaarde
- Verminderde behoefte aan slaap
- Gemakkelijke afleiding
- Betrokkenheid bij activiteiten met een grote kans op pijnlijke gevolgen die niet worden onderkend
- Hallucinaties, wanen of paranoïde denken
- Bipolaire stoornis met een voorgeschiedenis van episodische perioden die zich manifesteren door het volledige symptomatische beeld van zowel manische als depressieve syndromen (en momenteel gekenmerkt door een of beide syndromen).
B. resulterend in ten minste twee van de volgende:
- Duidelijke beperking van activiteiten van het dagelijks leven
- Duidelijke moeilijkheden bij het in stand houden van sociaal functioneren
- Duidelijke moeilijkheden bij het handhaven van concentratie, volharding of tempo
- Herhaalde episoden van decompensatie, elk van langere duur
C. Medisch gedocumenteerde geschiedenis van een chronische affectieve stoornis van ten minste 2 jaar die heeft geleid tot meer dan een minimale beperking van het vermogen om basiswerkzaamheden uit te voeren, met symptomen of tekenen die momenteel worden verminderd door medicatie of psychosociale ondersteuning, en een van de volgende :
- Herhaalde decompensatie-episodes, elk van langere duur
- Een resterend ziekteproces dat heeft geleid tot zo'n marginale aanpassing dat zelfs een minimale toename van mentale eisen of verandering in de omgeving zou leiden tot decompensatie van het individu
- Huidige geschiedenis van 1 of meer jaar onvermogen om te functioneren buiten een zeer ondersteunende woonvoorziening, met een indicatie van de blijvende behoefte aan een dergelijke regeling.
Zoals u kunt zien, heeft de sociale zekerheid veel speciale regels die van toepassing zijn op psychische problemen. Als u besluit een advocaat in de arm te nemen, praat dan met hem/haar over die regels.
De sociale zekerheid kent niet altijd arbeidsongeschiktheidsuitkeringen toe aan mensen met ernstige psychische problemen. In veel gevallen worden de eerste aanvragen afgewezen.
Om deze reden moeten mensen met psychische problemen en hun advocaten (deskundige psychiaters, therapeuten en advocaten) hun zaken zorgvuldig voorbereiden en documenteren en doorzettingsvermogen hebben. Zoek indien nodig hulp bij het indienen - uw arts of steungroepen kunnen nuttige bronnen aanbevelen.
Accommodaties aanvragen
U krijgt hoogstwaarschijnlijk alleen accommodatie als u erom vraagt. Uw werkgever is niet wettelijk verplicht om het proces te starten of aan te bieden. Wanneer u ernaar vraagt, hoeft u uw toestand niet bekend te maken.
U hoeft bijvoorbeeld niet te zeggen: "Ik vraag verlof of huisvesting aan omdat ik een bipolaire stoornis heb." Volgens de EEOC kun je zeggen: "Ik heb moeite om op tijd op mijn werk te komen vanwege de antidepressiva die ik slik." Een dergelijke verklaring verplicht uw werkgever wettelijk om uw verzoek in behandeling te nemen.
Indien nodig kan een familielid, een lid van uw zorgteam of een andere vertegenwoordiger accommodatie voor u aanvragen. In beide scenario's - of u nu of iemand anders het verzoek doet - kan u worden gevraagd om bewijs en medisch papierwerk te overleggen, dus neem contact op met uw medisch team om dat klaar te hebben. Ze kunnen u mogelijk ook naar bronnen verwijzen als u problemen ondervindt.