Toen voormalig Thinx-CEO Miki Agrawal met het concept van 'periodebestendig ondergoed' kwam, werd het bedrijf geprezen vanwege zijn inzet om vrouwen mondiger te maken en menstruatie te de-stigmatiseren. Dus toen Agrawal, een zelfverklaarde feministe die beweerde dat ze een open en veilige werkomgeving had gecreëerd, werd beschuldigd van seksuele intimidatie van haar voornamelijk vrouwelijke personeel, mensen waren geschokt.
Hier werd een bedrijf aangeprezen als een baanbrekende feministische organisatie met een voormalige CEO die beschuldigd werd van seksuele intimidatie van vrouwen op vrouwen. Hoe kan dat?
Wat is seksuele intimidatie van hetzelfde geslacht?
Wanneer de meeste mensen denken aan seksuele intimidatie op de werkplek, stellen ze zich een man voor die een vrouw lastigvalt. Maar er zijn gevallen waarin vrouwen vrouwen lastigvallen, mannen mannen lastigvallen en vrouwen mannen lastigvallen. In feite verbiedt de wet seksuele intimidatie door mannen of vrouwen tegen mensen van hetzelfde en het andere geslacht
Seksuele intimidatie valt onder Titel VII, een wet tegen seksuele discriminatie op de werkplek. Het komt voor wanneer iemand zich inlaat met ongewenst seksueel gedrag op de werkplek dat gevolgen heeft voor u, uw baan, de werkomgeving en anderen op de werkplek.
Volgens de wet zijn er twee soorten claims inzake seksuele intimidatie:
- Quid pro quo claims
- Vijandige omgeving claims
Bij quid pro quo-claims vraagt of impliceert een supervisor of iemand met gezag over een werknemer een ongewenste seksuele vraag in ruil voor iets op het werk, zoals het krijgen van een promotie of niet ontslagen worden. Ondertussen ontstaat er een vijandige omgeving wanneer de omgeving op het werk intimiderend of aanstootgevend wordt vanwege seksuele acties en opmerkingen. Voorbeelden hiervan zijn seksuele grappen en opmerkingen, seksueel pesten, onzedelijke opmerkingen, vernederende afbeeldingen en ongewenste sexting.
In de Thinx-zaak had Agrawal naar verluidt een obsessie met de borsten van een werknemer, die ze zonder toestemming aanraakte en haar vroeg om ze bloot te leggen. .
Bovendien zijn er berichten dat ze minstens één FaceTime-bijeenkomst heeft gehouden terwijl ze op een toilet zat en regelmatig haar seksuele uitspattingen, waaronder polyamorie, besprak. Andere rapporten geven aan dat ze interesse toonde in het hebben van een seksuele relatie met ten minste één van haar vrouwelijke werknemers.
Waarom melden mensen seksuele intimidatie van hetzelfde geslacht niet?
De meeste onderzoekers suggereren dat het werkelijke aantal mensen dat te maken heeft gehad met seksuele intimidatie van hetzelfde geslacht waarschijnlijk hoger is dan wat momenteel wordt gerapporteerd. Het is zelfs buitengewoon moeilijk te meten hoe vaak het op de werkplek voorkomt, omdat mensen vaak nooit aangif.webpte doen. een klacht.
Afgezien van het feit dat het moeilijk is om aangif.webpte te doen en te bewijzen, maken slachtoffers van seksuele intimidatie zich vaak zorgen dat ze op de een of andere manier verantwoordelijk zijn voor de ongewenste seksuele avances. melden, vooral wanneer de dader van hetzelfde geslacht is. Ze zijn vaak bezaaid met schaamte en schaamte over wat er met hen gebeurt.
Een andere reden om seksuele intimidatie niet te melden, is de angst voor vergelding. Onderzoek heeft uitgewezen dat seksuele intimidatie vaak wordt genegeerd of gebagatelliseerd door het management binnen organisaties. Bovendien, wanneer slachtoffers iets zeggen over de behandeling of vragen om te stoppen, worden ze vaak geconfronteerd met vijandigheid en beschuldigingen.
Experts verwachten een stijging van het aantal klachten over seksuele intimidatie tussen personen van hetzelfde geslacht naarmate werknemers mondiger worden. Over het algemeen zijn mensen meer bereid om op te komen tegen anderen en erop te wijzen dat hun burgerrechten zijn geschonden.
Waarom vallen mensen anderen seksueel lastig?
Als iemand op het werk seksueel wordt lastiggevallen, beginnen mensen te vaak te twijfelen aan de rol die het slachtoffer heeft gespeeld bij het misbruik. Maar psychologen waarschuwen voor dit standpunt dat het slachtoffer de schuld geeft. De meesten zouden beweren dat seksuele intimidatie, ongeacht het geslacht en de seksuele geaardheid van de dader, evenzeer wordt veroorzaakt door woede en onzekerheid als door aantrekking.
In feite willen de meeste mensen die anderen seksueel lastigvallen, ongeacht of ze mannen of vrouwen zijn, anderen controleren en domineren. De pester voelt zich meer in controle wanneer ze macht heeft over iemand anders. Bovendien willen sommige pesters hun doelwitten in verlegenheid brengen en vernederen in plaats van hen seksueel te stimuleren of ermee te flirten.
Seksuele intimidatie gaat meer over het gebruiken van een machtspositie om iemand anders te controleren en pijn te doen. Ondertussen zeggen anderen dat seksuele intimidatie op de werkplek een vorm van manipulatie is. Het is een manier om iemands werk onbedoeld te devalueren door in plaats daarvan de aandacht te vestigen op hun seksualiteit.
Hoe vaak komt het voor?
Volgens een onderzoek uit 2015 ervaart een op de drie vrouwen tussen 18 en 34 jaar seksuele intimidatie op het werk. Van die vrouwen heeft 81% van hen te maken gehad met verbale intimidatie, heeft 44% seksuele toenaderingen en ongewenste aanrakingen gekregen, en 25% heeft te maken gehad met onzedelijke teksten of e-mails. Ondertussen werd 75% van de vrouwen lastiggevallen door mannelijke collega's en 10% door vrouwelijke collega's.
Toch melden maar heel weinig vrouwen het misbruik. Sterker nog, 71% van de vrouwen zegt nooit aangif.webpte te hebben gedaan van seksuele intimidatie op het werk. En van de 29% die de intimidatie wel meldde, vond slechts 15% dat het goed was afgehandeld.
Voor degenen die werken om anderen voor te lichten over het voorkomen van seksuele intimidatie, zijn deze cijfers bijzonder teleurstellend, vooral gezien het feit dat het Bureau of Labor Statistics meldt dat 70% van de werkgevers trainingen geeft over seksuele intimidatie en 98% van de bedrijven een beleid voor seksuele intimidatie heeft.
Als u het slachtoffer bent geworden van seksuele intimidatie op het werk, laat dan iemand van het management of personeelszaken weten wat u ervaart. En als ze u niet serieus nemen, neem dan contact op met het EEOC of een advocaat voor suggesties over wat u vervolgens moet doen.