OCS kan elk aspect van het leven beïnvloeden, inclusief werk. Het is vooral moeilijk wanneer de symptomen op het werk verschijnen.
Mensen met OCS moeten weten wat de wettelijke bescherming is, wat en wanneer ze hun werkgever moeten vertellen over hun toestand, welke aanpassingen kunnen worden aangevraagd en hoe ze hun rechten kunnen beschermen. De volgende informatie wordt aangeboden als richtlijn, niet als juridisch advies.
De Americans With Disabilities Act
De Americans with Disabilities Act (ADA) is een federale wet die is ontworpen om mensen met een handicap te beschermen tegen discriminatie. De ADA heeft betrekking op werknemers met een lichamelijke of geestelijke handicap die in staat zijn hun werk met redelijke aanpassingen uit te voeren. Particuliere en religieuze werkgevers met 15 of meer werknemers en alle werkgevers in de publieke sector vallen onder dit federale mandaat.
De ADA identificeert niet specifiek medische aandoeningen die onder de wet vallen. De wet definieert een handicap als "een fysieke of mentale beperking die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt" volgens de ADA-wijzigingswetten.
Is OCS een handicap?
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) heeft OCS in haar regelgeving opgenomen als een aandoening die de hersenfunctie aanzienlijk beïnvloedt. Daarom stelt de EEOC voor dat OCS als een handicap moet worden aangemerkt.
Uw werkgever kan om documentatie vragen van uw zorgverlener om uw handicap te onderbouwen. Grotere bedrijven hebben meestal beleid en procedures waarin wordt uiteengezet hoe de werkgever verzoeken om aanpassingen behandelt. Als dat zo is, zou het nuttig zijn om hiervan op de hoogte te zijn voordat u uw OCS als een handicap bekendmaakt.
Redelijke Accommodaties
Het is belangrijk om te begrijpen dat verzoeken om accommodatie als redelijk moeten worden beschouwd. Volgens het Job Accommodation Network betekent dit:
“… elke wijziging of aanpassing aan een baan of de werkomgeving die een gekwalificeerde sollicitant of werknemer met een handicap in staat stelt deel te nemen aan het sollicitatieproces of essentiële functies uit te voeren. Redelijke aanpassingen omvatten ook aanpassingen om ervoor te zorgen dat een gekwalificeerd persoon met een handicap op het werk dezelfde rechten en privileges heeft als werknemers zonder handicap.”
De EEOC stelt dat werkgevers verplicht zijn redelijke aanpassingen te doen, tenzij dit de werkgever 'onnodige ontberingen' zou bezorgen.
Wanneer accommodaties onredelijk zijn
Overmatige ontberingen worden uitgelegd als aanpassingen die te duur of te moeilijk zouden zijn gezien de omvang of structuur van het bedrijf.
Moet u uw OCS bekendmaken?
Er zijn risico's en voordelen aan het bekendmaken van uw geestelijke gezondheidstoestand op het werk. Als de symptomen uw vermogen om uw werk te doen belemmeren, moet u ze mogelijk bekendmaken om uw baan te beschermen.
Het is verstandig om wat huiswerk te doen voordat je het bekendmaakt. Dat houdt in dat je het volgende doet:
- Bepaal of uw werkgever onder de ADA valt.
- Beveiligde documentatie van uw diagnose van uw medische of geestelijke zorgverlener.
- Wees je bewust van de mogelijke weerslag van openbaarmaking (stigma, oordeel, wrok bij collega's).
- Neem contact op met uw HR-afdeling over het beleid met betrekking tot aanpassingen voor handicaps.
- Bepaal welke specifieke redelijke aanpassingen u nodig heeft om uw werk beter uit te voeren.
- Bedenk hoeveel informatie u wilt vrijgeven. Ontwikkel een kort script met een paar details over uw handicap en gevraagde aanpassingen om te delen met uw supervisor of HR-vertegenwoordiger.
Voordat u met uw werkgever gaat praten, kunt u eerst contact opnemen met het Job Accommodation Network (JAN). Zij kunnen u adviseren over wat en hoe u openbaar moet maken en welke soorten accommodaties gewoonlijk worden aangeboden op basis van uw specifieke behoeften.
U kunt ook informatie van hun website over het opvangen van mentale handicaps afdrukken om aan uw werkgever te verstrekken wanneer u deze bekendmaakt. Door dit te doen, laat u hen weten dat u op de hoogte bent van uw rechten en krijgt u een hulpmiddel om te bepalen welke aanpassingen in uw situatie redelijk kunnen zijn.
JAN overlegt op verzoek met werkgevers en werknemers om redelijke aanpassingen uit te werken. De diensten zijn gratis aangezien JAN een onderdeel is van het U.S. Department of Labor.
Discriminatie
Als u denkt dat u bent gediscrimineerd, kunt u een claim indienen bij het EEOC-kantoor bij u in de buurt. In sommige gevallen heeft u slechts 180 dagen om uw dossier in te dienen. De claim zal worden onderzocht, wat lang kan duren.
Mensen die claims indienen, zijn ook wettelijk beschermd tegen represailles voor het indienen van een claim. Hoewel het moeilijk is om vergelding te bewijzen, gebeurt het. Documenteer eventuele zorgen en meld deze aan de EEOC.
Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
Als uw ocs-symptomen uw sociale gedrag of cognitieve vaardigheden zodanig verstoren dat het onmogelijk is om uw werk te doen, komt u mogelijk in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Om in aanmerking te komen, moet uw aandoening zowel ernstig slopend als goed gedocumenteerd zijn.
Een woord van Verywell
Als uw ocs-symptomen uw werk beïnvloeden, is het belangrijk om op de hoogte te zijn van uw rechten. Overweeg of u uw aandoening al dan niet aan uw werkgever wilt melden. Als u besluit om accommodatie aan te vragen, raadpleeg dan bronnen zoals het Job Accommodation Network voor meer informatie.
