Als je OCS hebt, kan het een enorme uitdaging zijn om werk te zoeken, het te krijgen en het te behouden. Hoewel symptomen van OCS het vervullen van de vereiste taken van een bepaalde baan in de weg kunnen staan, is er ook de grote uitdaging van stigma, vooroordelen en discriminatie die gepaard gaan met geestesziekten.
Moeilijkheden tussen werkgevers en werknemers
Het is illegaal om iemand te discrimineren vanwege een medische aandoening, waaronder OCS. Als u bijvoorbeeld anderszins gekwalificeerd bent voor de functie, kunt u niet zomaar een baan worden ontzegd omdat u OCS heeft. Hoewel de wet hier vrij duidelijk over is, kan de feitelijke ervaring van toekomstige en huidige werknemers met OCS helaas heel anders zijn.
Hoe oneerlijk ook, er is eigenlijk een behoorlijke stimulans voor werkgevers om iemand in dienst te nemen of door te geven van wie ze weten dat hij een chronische ziekte heeft, zowel mentaal als fysiek. Gemiddeld zijn de gezondheidskosten van een dergelijke werknemer hoger, zijn ze mogelijk meer dagen afwezig en moeten ze mogelijk zelfs langdurig arbeidsongeschiktheidsverlof opnemen, wat allemaal van invloed kan zijn op het bedrijfsresultaat van de werkgever.
Hoewel het illegaal is om iemand te ontslaan op basis van een medische aandoening, zijn er veel manieren waarop werkgevers dit indirect kunnen doen. Zo kan de werkgever de werknemer geleidelijk meer ongewenste taken geven totdat de werknemer besluit te vertrekken.
Zelfs als iemand denkt dat hem of haar een baan is geweigerd of van een bepaalde baan is ontheven op basis van een medische aandoening, is het vaak erg moeilijk te bewijzen. Dat gezegd hebbende, weerspiegelen dit soort situaties het worstcasescenario.
Er zijn tal van werkgevers die ondersteunend zijn en graag tegemoetkomen aan werknemers met een psychische aandoening. Toch kan het moeilijk zijn om te beslissen of u uw ziekte op de werkplek bekendmaakt.
Moet je onthullen?
Kiezen om uw OCS bekend te maken aan een potentiële of huidige werkgever kan angstaanjagend zijn. Mensen in deze functie vaak:
- Vraag me af of hun potentiële of huidige werkgever hen zal steunen, hen zal afwijzen of zelfs zal weten of begrijpen wat OCS is
- Angst om gepasseerd, ontslagen of gedwongen te worden door uitputtingsslag
- Zijn bezorgd over wat mensen op kantoor zullen denken
- Wees bang dat ze spijt krijgen van hun beslissing
- Bang om op de zwarte lijst te komen binnen de branche waarin ze werken
- Maak je zorgen dat ze niet vertrouwd zullen worden met belangrijke taken of verantwoordelijkheden
Overwegingen voor openbaarmaking
Het is belangrijk om te weten dat als u zich in deze positie bevindt, er geen juist antwoord is en dat u deze beslissing voor uzelf moet afwegen.
Er is geen verplichting tot openbaarmaking
Er is geen wettelijke verplichting voor u om uw diagnose bekend te maken voor of nadat u voor een baan bent aangenomen. Het vertellen van een potentiële of huidige werkgever over uw diagnose is echter de enige manier waarop u uw recht kunt behouden op eventuele aanpassingen die u nodig heeft om een baan te krijgen of te behouden. Het is ook mogelijk dat toegang tot bepaalde voordelen alleen mogelijk is door uw gezondheidsstatus openbaar te maken.
Hoe ernstig zijn uw symptomen?
Als uw symptomen bijzonder ernstig zijn, kan het buitengewoon moeilijk zijn om ze op het werk te verbergen. Als je bijvoorbeeld uren bezig bent met het wassen van je handen, zullen er uiteindelijk vragen opkomen. In dergelijke gevallen kan het melden van uw ziekte aan uw werkgever een onderdeel zijn van een constructieve en proactieve manier om met symptomen die u op het werk ervaart, om te gaan.
Aan de andere kant, als uw symptomen mild, beheersbaar en/of onzichtbaar zijn (zoals het geval is bij obsessies), hoeft u het misschien niet te onthullen. Het kan nuttig zijn om een kosten-batenanalyse te maken van hoe stressvol het zal zijn om uw symptomen te verbergen in plaats van uw werkgever te vertellen wat er aan de hand is.
Potentiële of huidige werkgever heeft een trackrecord van ondersteunend zijn
Verschillende werkgevers zullen verschillen in hoe ze werknemers met een chronische ziekte zoals OCS ondersteunen. Terwijl sommigen alleen doen wat ze wettelijk verplicht zijn te doen, zullen anderen een extra stap doen bij het regelen van accommodatie, zoals minder werkdruk of aanpassingen in de planning. Het kan nuttig zijn om te proberen een idee te krijgen van het trackrecord van uw werkgever op dit gebied.
Potentiële of huidige werkgever heeft duidelijk gelijkheidsbeleid op de werkplek
Een proactieve werkgever heeft vaak een duidelijk beleid met betrekking tot gelijkheid op de werkplek en hoe er moet worden omgegaan met aanpassingen. In het beste geval wordt de naleving van dit beleid als een prioriteit beschouwd binnen de organisatie, dat dit beleid vrij en publiekelijk beschikbaar is en dat er een verwachting is dat alle werknemers het beleid zullen volgen. Zorg ervoor dat u de beschikbare documentatie binnen uw organisatie raadpleegt om te zien wat voor soort bescherming u heeft (personeelszaken is een goede plek om te beginnen).
Hoe comfortabel ben je met het hebben van OCS?
Misschien vindt u het gewoon niet prettig om te vertellen dat u OCS heeft, ongeacht hoe ondersteunend uw werkgever ook lijkt. Knagende angst voor discriminatie en stigmatisering kan onthulling een veel te riskant voorstel lijken. Aan de andere kant bent u misschien het type persoon dat volledig op zijn gemak is met uw ziekte. Als je er over het algemeen niet voor terugdeinst om anderen te vertellen, vooral mensen met wie je een hechte band hebt, is dit waarschijnlijk een goede aanwijzing dat je je niet comfortabel genoeg voelt (tenminste op dit moment) om aan je werkgever te vertellen dat je OCS hebt.
Hoe openbaar te maken?
Als u besluit dat de voordelen opwegen tegen de risico's en dat u het prettig vindt om aan een toekomstige of huidige werkgever te vertellen dat u OCS heeft, is het aan u om ervoor te zorgen dat uw werkgever de aard en ernst van uw symptomen begrijpt.
Dit betekent niet dat je je baas alles moet vertellen, alleen wat ze moet weten en welke accommodatie je nodig hebt. Als uw werkgever de uitdagingen van OCS niet volledig begrijpt of niet eens weet wat het is, kan het ook nuttig zijn om uw werkgever voor te lichten over uw ziekte. Het is misschien zelfs mogelijk om uw zorgverlener in te schakelen om voor u te pleiten.
Controleer ten slotte of uw werkgever gebruik heeft gemaakt van de diensten van een programma voor werknemersbijstand of EAP. Deze dienst kan mogelijk helpen bij de openbaarmaking van uw OCS aan uw werkgever of deze vergemakkelijken.