Richtlijnen voor het testen van drugs van federale werknemers werden voor het eerst gepubliceerd door het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services (HHS) in 1988. De "Mandatory Guidelines for Federal Workplace Drug Testing Programs" zijn sinds 1994, 1997, 1998, 2004 verschillende keren herzien. , 2008 en 2017.
De richtlijnen van 50 pagina's, ontwikkeld door de Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA), zijn gericht op het standaardiseren van het beleid en de procedures voor het testen van drugs voor alle federale werknemers in alle federale agentschappen.
Voorgestelde belangrijke wijzigingen
In 2004 heeft SAMHSA herzieningen van de richtlijnen voorgesteld. Na openbare opmerkingen over de voorgestelde wijzigingen, werden de wijzigingen in november 2008 gepubliceerd en in oktober 2010 van kracht geworden.
Die voorstellen hebben geleid tot een aantal belangrijke wijzigingen in het overheidsbeleid:
- Werkplekken zouden naast urinemonsters laboratoriumtests kunnen doen van haar-, mondvloeistof- en zweetplekken. Werkplekken mochten testen op de aanwezigheid van marihuana, cocaïne, fencyclidine, opiaten (met een focus op morfine en heroïne) en amfetaminen (waaronder methyleendioxyamfetamine (MDA) en methyleendioxymethamfetamine (MDMA).)
- De richtlijnen stonden het gebruik van on-site, point-of-collection test (POCT)-apparaten toe om urine en orale vloeistof te testen.
- Federale werkplaatsen zouden instrumented initiële testfaciliteiten (IITF's) kunnen gebruiken om snel negatieve monsters te identificeren.
- De richtlijnen stelden opleidingsvereisten vast voor verzamelaars, on-site testers en medische beoordelingsfunctionarissen (MRO's).
Dat beleid is nog steeds actief, maar de herzieningen van 2017 hebben aanvullende wijzigingen aangebracht:
- Federale instanties kunnen een alternatief monster (bijv. orale vloeistof) verzamelen wanneer een donor niet genoeg urine kan leveren voor een urinemonster.
- Werkplekken kunnen testen op aanvullende stoffen, waaronder oxycodon, oxymorfon, hydrocodon en hydromorfon.
- De lagere pH-grenswaarde voor het identificeren van geknoeide urinemonsters werd verhoogd van 3 naar 4. (De minimale pH voor onvervalste urine is ongeveer 4,5 pH.)
- De richtlijnen voegden herkwalificatievereisten voor basis-herfinancieringstransacties toe.
Certificering van laboratoria
De richtlijnen stellen ook de wetenschappelijke en technische regels vast voor federale testprogramma's voor drugs op de werkplek en stellen normen vast voor de certificering van laboratoria die zich bezighouden met drugstests voor federale agentschappen.
De herzieningen van de verplichte richtlijnen hebben betrekking op het verzamelen en testen van urinemonsters, de vereisten voor certificering van geïnstrumenteerde initiële testfaciliteiten (IITF's) en de rol van en normen voor verzamelaars en medische beoordelingsfunctionarissen (MRO's).
De vereisten voor testen definiëren
De richtlijnen definiëren met name de vereisten voor:
- Procedures voor het verzamelen van monsters
- Voogdij- en controleprocedures die de identiteit en integriteit van donorspecimens waarborgen
- Initiële en bevestigende grenswaarden voor tests
- Analytische testmethoden
- Resultaatbeoordeling en rapportage
- Evaluatie van alternatieve medische verklaringen voor positieve tests
- Laboratorium certificering
Drugstesttrucs bestrijden
Het gebruik van aanvullende monstertesten, anders dan urine, kwam nadat in april 2000 een proefprogramma was gestart om prestatietestmaterialen voor andere monsters dan urine voor te bereiden om het vermogen van de laboratoria om nauwkeurigheid en precisie te bereiken te evalueren.
De toevoeging van testen met haar-, mondvloeistof- en zweetvlekmonsters als aanvulling op urinetests werd voorgesteld om industrieën te bestrijden die zich toeleggen op "het testen van urinedrugs door middel van vervalsing, vervanging en verdunning", meldde SAMSHA.
Het bureau meldde ook dat haartests, die drugsgebruik in de afgelopen 90 dagen kunnen detecteren met behulp van de eerste 1,5 centimeter haar, nuttig kunnen zijn bij tests vóór indiensttreding. Het testen van oraal vocht zou drugsgebruik in situaties na een ongeval kunnen detecteren, en het testen van zweetvlekken kan nuttig zijn in verband met vervolgonderzoek naar drugs en behandelingsprogramma's.
Snelle resultaten voor negatieve tests
De toevoeging van het gebruik van POCT-apparaten en IITF's zou overheidsinstanties snelle resultaten opleveren bij het identificeren van negatieve exemplaren, terwijl het ook aangeeft dat het exemplaar geldig is, merkte SAMHSA op.
Alle federale agentschappen die drugstests uitvoeren, moeten de verplichte richtlijnen volgen die zijn ontwikkeld door SAMHSA, waaronder het hebben van een medische beoordelingsfunctionaris die alle testresultaten evalueert en het gebruik van een drugslaboratorium dat is gecertificeerd door het ministerie van Volksgezondheid en Human Services.
Particuliere werkgevers gebruiken ook richtlijnen
Particuliere werkgevers die drugstests uitvoeren op hun werknemers zijn niet verplicht om de richtlijnen van SAMHSA te volgen. Door zich aan de richtlijnen te houden, kunnen ze echter op een stevige juridische basis blijven door de federale procedures te gebruiken en alleen te testen op de medicijnen die in de richtlijnen worden genoemd.
Volgens SAMHSA hebben rechterlijke beslissingen het volgen van de richtlijnen ondersteund. Daarom kiezen veel werkgevers ervoor om de federale richtlijnen te volgen bij het ontwikkelen van hun eigen programma's voor het testen van drugs.
