Industrieel-organisatorische psychologen (ook wel I/O- of I-O-psychologen genoemd) passen psychologische principes en kennis toe op situaties op de werkvloer. Wat betekent dit precies? Wat voor soort taken voeren I/O-psychologen uit?
Taken van de industrieel-organisatorische psycholoog
Hier is slechts een korte blik op enkele van de belangrijkste onderwerpen die een I/O-psycholoog in zijn of haar werk zou kunnen onderzoeken:
Werven en selecteren van werknemers
Het inhuren van de juiste mensen voor de baan is belangrijk voor het succes van elk bedrijf, en I/O-psychologen werken vaak samen met personeelszaken om sollicitanten te selecteren die het meest geschikt zijn voor specifieke functies.
Dit proces kan beginnen met het ontwikkelen van een functiebeschrijving en wervingscriteria, het maken van advertentiemateriaal om de functie bekend te maken aan potentiële kandidaten en vervolgens het screenen van sollicitanten op de beschikbare functies. Het ontwikkelen van screeningstests is een andere taak waarbij industrieel-organisatorische psychologen betrokken kunnen zijn.
Jobtraining en -ontwikkeling
I/O-psychologen houden zich ook bezig met het gebruik van psychologie om werknemers te helpen trainen. Dit kan inhouden dat wordt beoordeeld welke soorten vaardigheden nodig zijn om ook bepaalde banen uit te voeren en managers technieken aanleert die hen kunnen helpen om succesvol te motiveren en met werknemers samen te werken.
Een I/O-psycholoog kan worden belast met het ontwikkelen van een programma dat is ontworpen om managers te helpen hun communicatieve vaardigheden te verbeteren, een sterke managementstijl te ontwikkelen en hun probleemoplossend vermogen te vergroten.
Maximaliseren van welzijn en levenskwaliteit
I/O-psychologen werken ook aan het behoud van een mentaal en fysiek gezond personeelsbestand. Dit proces begint vaak met de ontwikkeling van functierollen zelf, en I/O-psychologen kunnen de taak krijgen om banen te ontwerpen die lonend zijn.
Het creëren van een gezonde werkomgeving, het ontwikkelen van eerlijke beloningsprogramma's en ervoor zorgen dat werknemers rechten hebben, zijn slechts enkele onderwerpen die op dit gebied van belang zijn. Naarmate bedrijven zich steeds meer realiseren dat gezonde werknemers beter presterende werknemers zijn, kan de vraag naar industrieel-organisatorische psychologen toenemen.
Ergonomie
Een onderwerp dat bij mensen opkomt als mensen denken aan I/O-psychologie is het gebied dat bekend staat als ergonomie, of het proces van het ontwerpen van apparatuur en werkprocedures die het best passen bij de menselijke capaciteiten en beperkingen.
Professionals die gespecialiseerd zijn op dit gebied zijn vaak belast met het ontwerpen van werkgerelateerde producten en omgevingen die veilig zijn en de productiviteit maximaliseren. Een I/O-psycholoog kan bijvoorbeeld helpen bij het maken van een computerinterface die mensen helpt zich op het werk te concentreren.
Organisatieontwikkeling
De hiërarchie en structuur van een bedrijfsorganisatie kunnen vaak van invloed zijn op de productiviteit en winstgevendheid.
I/O-psychologen zullen vaak evalueren hoe organisaties zijn gestructureerd om zwakke punten te ontdekken en positieve veranderingen teweeg te brengen die de efficiëntie, medewerkerstevredenheid en kosteneffectiviteit kunnen maximaliseren.
Prestatiebeheer en -verbetering
Bedrijven willen hun werknemers ook helpen om zo goed mogelijk te presteren, en I/O-psychologen zullen vaak zoeken naar manieren om mensen op de werkplek te helpen hun werk effectiever en efficiënter te doen. Dit omvat vaak het uitvoeren van beoordelingen van bestaande werknemers en het geven van feedback over hoe managers hun werk uitvoeren en omgaan met werknemers.
Zoals u kunt zien, is industrieel-organisatorische psychologie een rijk en gevarieerd veld, en professionals die op dit gebied werken, voeren een reeks verschillende taken uit. Dit kan een opwindend en lonend carrièregebied zijn met doorgroeimogelijkheden.
Volgens de Handboek voor beroepsmatige Outlook van het Bureau of Labor Statistics wordt verwacht dat industrieel-organisatorische psychologie tot 2028 een van de snelst groeiende psychologiecarrières zal zijn.