Industrieel-Organisatorische (I-O) Psychologie Carrières

Industrieel-organisatorische (I-O) psychologie houdt zich bezig met de studie van gedrag op de werkplek. Mensen die op deze gebieden werken, passen psychologische principes toe op gebieden als human resources, training van werknemers, marketing en verkoop en organisatieontwikkeling.

I-O-psychologen passen vaak onderzoek toe om de productiviteit op de werkplek te verhogen, werknemers te selecteren die het meest geschikt zijn voor bepaalde banen en producttests.

Als je geïnteresseerd bent in een carrière in dit opkomende veld, lees dan verder om meer te weten te komen over wat I-O-psychologen doen, hoeveel ze verdienen, het soort training dat ze nodig hebben en hoe de baanvooruitzichten voor de komende jaren zijn.

Wat doen industrieel-organisatorische psychologen?

I-O psychologie is een divers veld met mogelijkheden op verschillende gebieden. Veel IO-psychologen werken in het bedrijfsleven in functies die te maken hebben met de productiviteit van werknemers, opleiding van werknemers, beoordeling en human resources. Andere I-O-psychologen werken in onderzoeks- of academische functies. Andere specialismen in de IO-psychologie zijn mens-computerinteractie en menselijke factoren. Ook voor ervaren I-O-psychologen zijn er consultatiemogelijkheden.

Specifieke taken hangen grotendeels af van waar professionals werken en het type organisatie waar ze werkzaam zijn. Een IO-psycholoog kan bijvoorbeeld voor een specifiek bedrijf werken om de beste werknemers voor specifieke functies te selecteren en op te leiden. In andere situaties kan een IO-psycholoog het beleid en de praktijken van het bedrijf beoordelen om de efficiëntie en productiviteit te maximaliseren.

Hoeveel verdienen industrieel-organisatorische psychologen doorgaans?

Typische salarissen voor IO-psychologen variëren aanzienlijk, afhankelijk van factoren zoals het soort diploma en het type werkgever. Volgens de Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) waren de gemiddelde salarissen voor IO-psychologen in 2015:

• Startsalaris voor afgestudeerde master - $ 84.500
• Startmediane salaris voor doctoraal afgestudeerde - $ 118.818
• Academisch - $ 101.000
• Beoefenaar - $ 113.000

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid meldt dat vanaf mei 2018 het gemiddelde jaarsalaris voor industrieel-organisatorische psychologen $ 97.260 was. De laagste 10% van de verdieners verdiende minder dan $ 51.350, terwijl de top 10% meer dan $ 192.150 verdiende

Soort diploma nodig

Er zijn een aantal universitaire programma's die bachelors in industrieel-organisatiepsychologie aanbieden. Mensen met een bachelordiploma werken doorgaans in human resources, hoewel er ook kansen zijn op andere gebieden. Wie op zoek is naar meer kansen op werk en een hoger loon, kan overwegen zijn opleiding op masterniveau voort te zetten.

Er zijn veel mogelijkheden voor sollicitanten met een master in I-O psychologie. Deze psychologen werken vaak in human resources, consulting, overheid en functies in de particuliere sector. De groeiende vraag naar I-O-psychologen had geleid tot een toename van het aantal universiteiten dat masteropleidingen in I-O-psychologie aanbiedt. Degenen met een doctoraat in I-O-psychologie hebben de meeste kansen en betalen

Waar werken I-O-psychologen?

I-O-psychologen werken in verschillende gebieden en industrieën, waaronder particuliere bedrijven en overheidsinstanties. In 2018 meldde het Amerikaanse ministerie van Arbeid dat de grootste werkgelegenheidssector lag in wetenschappelijke onderzoeks- en ontwikkelingsdiensten. Het bestbetaalde gebied binnen de industrie was ook in wetenschappelijke onderzoeks- en ontwikkelingsdiensten met een gemiddeld jaarloon van $ 149.780.

Consultancydiensten vormden het op één na grootste werkterrein. Andere industrieën die IO-psychologen in dienst hebben, zijn onder meer bedrijfsmanagement, deelstaatregeringen en onderwijsinstellingen.

Werkvooruitzicht

Het Amerikaanse ministerie van arbeid Handboek voor beroepsmatige Outlook zegt dat:

"Van industrieel-organisatorische psychologen wordt verwacht dat ze concurrentie krijgen voor functies vanwege het grote aantal gekwalificeerde kandidaten. Industrieel-organisatorische psychologen met uitgebreide training in kwantitatieve onderzoeksmethoden kunnen een concurrentievoordeel hebben."

I-O Psychology vermeld als de snelst groeiende bezetting van het volgende decennium

Het blijkt dat als je op zoek bent naar een carrière in de psychologie met een sterke baanvooruitzichten, I-O-psychologie misschien wel het ticket is. Volgens de Handboek voor beroepsmatige Outlook, wordt voorspeld dat industrieel-organisatorische psychologie tussen 2018 en 2028 een van de snelstgroeiende psychologiegebieden zal zijn. Het Amerikaanse ministerie van arbeid meldt dat dit gebied in die tijd met 13% zal groeien.

"Het publiek wordt zich meer bewust van iets dat degenen onder ons in het veld al lang weten en dat is dat IO-psychologie een zeer lonend beroep is dat de mogelijkheid biedt om zinvol werk te doen", legt Tammy Allen, voormalig voorzitter van de Society, uit. voor arbeids- en organisatiepsychologie (SIOP), in een persbericht uit 2014.

Het Bureau of Labor Statistics merkt op dat er strenge kwalificaties zijn om industrieel-organisatorische psychologie te worden. Van professionals in het gebied wordt meestal verwacht dat ze ten minste een masterdiploma hebben, maar een doctoraat geniet vaak de voorkeur.

Waarom wordt verwacht dat I-O psychologie nu en de komende jaren zo'n "hot job" zal zijn?

"Bedrijven en andere grotere organisaties realiseren zich snel de concurrentievoordelen die kunnen worden behaald door hun talent te managen met behulp van praktijken die gebaseerd zijn op bewijs en wetenschap - en dat is de kern van wat IO-psychologen doen", suggereerde Doug Reynolds, een andere voormalige voorzitter van de Society for Industrial and Organizational Psychology in een persbericht uit 2014.

Een sterke baanvooruitzichten en een competitief loon zijn slechts enkele van de redenen waarom studenten zich aangetrokken voelen tot deze carrière.

"Studenten die een carrière in de psychologie beginnen, realiseren zich snel de enorme carrièremogelijkheden die beschikbaar zijn binnen I-O Psychology", legt Tracy Kantrowitz, vice-president van onderzoek en ontwikkeling voor het adviesbureau SHL, uit. "Zoals blijkt uit het SIOP-loopbaanonderzoek van personen met geavanceerde graden in IO-psychologie, kunnen professionals uiteenlopende banen hebben, zoals externe consultant, chief human resources officer, onderzoekswetenschapper, vice-president talentmanagement of universiteitsprofessor. Diverse loopbaantrajecten gecombineerd met een substantieel gemiddeld startsalaris voor nieuwe PhD's ($ 78.000 zoals gerapporteerd in het SIOP-salarisonderzoeksrapport van 2013) maakt het veld aantrekkelijk voor diegenen die carrièremogelijkheden in kaart brengen."

Is een carrière in de I-O-psychologie iets voor jou?

Voordat je een carrière in de I-O-psychologie kiest, zijn er een paar factoren waarmee je rekening moet houden. Vind je onderzoek leuk? Ben je vertrouwd met statistieken? Zo niet, dan is I-O psychologie misschien niet de beste keuze voor jou. Degenen die werkzaam zijn in het bedrijfsleven, bij de overheid en in academische functies, besteden vaak veel tijd aan het doen van onderzoek. Als u liever één-op-één met mensen werkt, zult u merken dat klinische of counselingpsychologie beter bij u past.

Een van de geweldige dingen van I-O-psychologie is dat veel functies onderwerpen en vaardigheden uit veel verschillende gebieden van de psychologie omvatten. Persoonlijkheidspsychologie, sociale psychologie, experimentele psychologie en statistiek zijn slechts enkele van de onderwerpen waar I-O-psychologen regelmatig mee te maken kunnen hebben. Vind je het leuk om praktische toepassingen voor psychologisch onderzoek te vinden, dan is industrieel-organisatorische psychologie misschien een goede match voor jou.

Voors en tegens van een carrière in de industrieel-organisatorische psychologie

Pluspunten

• Een behoorlijk aantal carrièremogelijkheden met een diploma op masterniveau
• Diverse loopbaantrajecten (d.w.z. privésector, consultancy, overheid, onderwijs)
• Mogelijkheden voor zelfstandig ondernemerschap

nadelen

• Klanten en projecten veranderen vaak
• Onderzoek kan vaak vervelend zijn en er kan een burn-out optreden
• Voor veel functies is een doctoraat vereist