De loonkloof tussen mannen en vrouwen kan worden geïnternaliseerd voordat de arbeidsmarkt wordt betreden, studieshows

Belangrijkste leerpunten

• Een recente studie toonde aan dat de loonverwachtingen bij mannen en vrouwen anders worden geïnternaliseerd, zelfs voordat ze gaan werken.
• De geschatte inkomensverwachtingen van mannen overtroffen de realiteit van vergelijkbare afgestudeerden met 13%, terwijl de verwachtingen van vrouwen de realiteit van vergelijkbare afgestudeerden met 11,2% overtroffen.
• Zelfs wanneer ze de realiteit van lonen voor vergelijkbare afgestudeerden kregen, verwachtten mannen nog steeds hogere inkomsten, terwijl vrouwen eerder geneigd waren hun verwachtingen te verlagen.

Discriminatie op grond van geslacht is sinds 1963 illegaal in de VS, maar loonkloven blijven bestaan, zoals gemarginaliseerde geslachten maar al te goed weten. Volgens een recent gepubliceerde studie in PLOS EEN, was er een loonkloof tussen mannen en vrouwen aangetoond tussen de verwachte inkomsten voor ondervraagde Zwitserse studenten

Vooral omdat het betrekking heeft op de impact van de pandemie op de carrières van vrouwen, moet dit onderzoek aanleiding geven tot tastbare actie, aangezien de strijd van gemarginaliseerde geslachten waarschijnlijk zal toenemen wanneer de wereldeconomie in rep en roer is.

Niet alleen verdienen gemarginaliseerde geslachten minder, maar ze werken ook vaak meer, volgens een onderzoek dat de tijd die artsen met patiënten doorbrachten, evalueerde. Het is duidelijk dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen serieus moet worden genomen.

Het onderzoek begrijpen

Op basis van een onderzoek onder 865 studenten van de Business School van de Bern University of Applied Sciences en de Faculteit der Economische en Sociale Wetenschappen van de Universiteit van Fribourg, zijn de loonverschillen tussen mannen en vrouwen geïnternaliseerd.

Onderzoekers merken op dat het opnemen van de persoonlijke en professionele antwoorden in hun statistische analyse het effect van geslacht op de inkomensverwachtingen met ongeveer 30% verminderde, maar er bleef een statistisch significant effect.

Het gebruik van binair geslacht voor deze studie is een zwak punt, evenals het gebrek aan gegevens over het ras van de ondervraagde deelnemers, gezien het feit dat de effecten van discriminatie op grond van geslacht vaak kunnen worden versterkt wanneer ook BIPOC wordt gebruikt.

Geslachtsgebonden persoonlijke en professionele factoren

Een van de onderzoekers, een econoom en professor aan de Business School van de Bern University of Applied Sciences, Ana Fernandes, PhD, zegt: "Mannen en vrouwen hebben verschillende loonverwachtingen omdat ze zichzelf andere dingen zien doen in hun toekomst en andere waarde hechten aan aspecten van hun toekomstige professionele en persoonlijke omgeving."

Ana Fernandes, PhD

Mannen en vrouwen hebben verschillende loonverwachtingen omdat ze zichzelf andere dingen zien doen in hun toekomst en verschillende aspecten van hun toekomstige professionele en persoonlijke omgeving waarderen.

- Ana Fernandes, PhD

Om te contextualiseren wat dit betekent, legt Fernandes uit waarom rekening moet worden gehouden met deze voorkeuren ten opzichte van kenmerken op de werkplek, de keuze voor een toekomstig beroep en persoonlijke voorkeuren, zoals het beoogde aantal kinderen en de mate van binding met kinderen op de arbeidsmarkt.

Fernandes zegt: "Een van de resultaten die in ons onderzoek zijn gerapporteerd, is dat mannen overmoedig zijn wanneer ze informatie over reële lonen krijgen. Verder blijkt uit andere literatuur dat vrouwen meer risicomijdend zijn, minder competitief zijn dan mannen en weinig zelfvertrouwen hebben. Deze overtuigingen zijn onafhankelijk van factoren als academische prestaties. Meisjes moeten van jongs af aan worden geleerd dat ze academisch net zo bekwaam zijn als jongens en dat hun eigen twijfel en gebrek aan zelfvertrouwen hen vaak tegenhouden."

Bedriegersyndroom gemedieerd door geslacht

De door Hopkins opgeleide psychiater en regionaal medisch directeur van de gemeenschapspsychiatrie, Leela R. Magavi, MD, zegt: "Lezers kunnen deze informatie toepassen, hoewel er meer onderzoek nodig is om de culturele impact te begrijpen. Het zou interessant zijn om enquêtes in verschillende landen te vergelijken. "

Leela R. Magavi, MD

Een gif.webptige werkcultuur en het gevoel niet gewaardeerd of niet gerespecteerd te worden op het werk kunnen het imposter-syndroom verergeren. Het bedriegersyndroom kan minderheidsgroepen onevenredig treffen.

- Leela R. Magavi, MD

Op basis van haar eigen praktijk moedigt Magavi met name vrouwen aan om eigenaar te zijn van hun prestaties in plaats van alleen maar af te leiden dat geluk of anderen hen hebben geholpen. Ze deelt dat de meeste mannen vaak afleiden dat hun prestaties te danken zijn aan intellect of talent, maar dit is niet het geval voor talloze vrouwen die hun overwinningen toeschrijven aan externe factoren.

Magavi zegt: "Veel vrouwen ervaren het imposter-syndroom, een psychologisch fenomeen waarbij individuen twijfelen aan hun vaardigheden en talenten en zich voortdurend zorgen maken dat ze worden blootgesteld. Een gif.webptige werkcultuur en het gevoel niet gewaardeerd of niet gerespecteerd te worden op het werk kan het imposter-syndroom verergeren. Het imposter-syndroom kan minderheden onevenredig treffen groepen."

Wat dit voor u betekent?

Zoals blijkt uit deze studie, blijft gender een significante invloed hebben op ongelijke uitkomsten, zelfs voordat universiteitsstudenten afstuderen. Om deze reden moeten inspanningen om gemarginaliseerde geslachten te bereiken al op jonge leeftijd beginnen om de problematische status-quo aan te pakken die dergelijke loonkloven veroorzaakt.

Net als veel andere realiteiten in de VS, blijft discriminatie op grond van geslacht, ondanks dat het als illegaal wordt beschouwd, voortduren.

Betaald werk kan het geheugen van vrouwen later in het leven beschermen, blijkt uit onderzoek