Als mensen het hebben over psychologische tests, vragen ze vaak of de test valide is of niet. Wat betekent dit precies? Validiteit is een maatstaf voor hoe goed een test meet wat hij beweert te meten
Psychologische beoordeling is een belangrijk onderdeel van zowel experimenteel onderzoek als klinische behandeling. Een van de grootste zorgen bij het maken van een psychologische test is of het daadwerkelijk meet wat we denken dat het meet.
Een test kan bijvoorbeeld zijn ontworpen om een stabiel persoonlijkheidskenmerk te meten, maar in plaats daarvan tijdelijke emoties te meten die worden gegenereerd door situationele of omgevingscondities. Een geldige test zorgt ervoor dat de resultaten een nauwkeurige weerspiegeling zijn van de dimensie die wordt beoordeeld.
Validiteit is de mate waarin een test meet wat hij beweert te meten. Het is essentieel dat een test valide is om de resultaten nauwkeurig toe te passen en te interpreteren.
Soorten geldigheid
Validiteit wordt niet bepaald door een enkele statistiek, maar door een reeks onderzoeken die de relatie aantoont tussen de test en het gedrag dat het moet meten. Er zijn drie soorten validiteit.
Inhoudsvaliditeit
Wanneer een test inhoudsvaliditeit heeft, vertegenwoordigen de items op de test het hele scala van mogelijke items die de test moet bestrijken. Individuele testvragen kunnen worden getrokken uit een grote pool van items die een breed scala aan onderwerpen bestrijken.
In sommige gevallen waarin een test een eigenschap meet die moeilijk te definiëren is, kan een deskundige rechter de relevantie van elk item beoordelen. Omdat elke beoordelaar zijn beoordeling op mening baseert, beoordelen twee onafhankelijke beoordelaars de test afzonderlijk. Items die door beide juryleden als zeer relevant worden beoordeeld, worden meegenomen in de eindtest.
Criteriumgerelateerde validiteit
Er wordt gezegd dat een test criterium-gerelateerde validiteit heeft wanneer de test zijn effectiviteit heeft aangetoond bij het voorspellen van criteria of indicatoren van een construct, zoals wanneer een werkgever nieuwe werknemers in dienst neemt op basis van normale wervingsprocedures zoals interviews, opleiding en ervaring.
Deze methode laat zien dat mensen die het goed doen op een toets, het ook goed doen op een baan, en mensen met een lage score op een toets slecht zullen presteren op een baan. Er zijn twee verschillende soorten criteriumvaliditeit:
- Concurrente validiteit: Dit gebeurt wanneer criteriummetingen tegelijkertijd met testscores worden verkregen, wat aangeeft dat de testscores in staat zijn de huidige toestand van een persoon te schatten. Op een test die depressieniveaus meet, zou de test bijvoorbeeld gelijktijdig valide zijn als het de huidige niveaus van depressie meet die de testpersoon ervaart.
- Voorspellende validiteit: Dit is wanneer de criteriummetingen worden verkregen op een moment na de test. Voorbeelden van tests met voorspellende validiteit zijn loopbaan- of proeve van bekwaamheid, die nuttig zijn om te bepalen wie waarschijnlijk zal slagen of zakken in bepaalde vakken of beroepen.
Constructvaliditeit
Een test heeft constructvaliditeit als deze een verband aantoont tussen de testscores en de voorspelling van een theoretische eigenschap. Intelligentietests zijn een voorbeeld van meetinstrumenten die constructvaliditeit zouden moeten hebben. Een geldige intelligentietest moet het construct intelligentie nauwkeurig kunnen meten in plaats van andere kenmerken zoals geheugen of opleidingsniveau.
In wezen kijkt inhoudsvaliditeit naar de vraag of een test het volledige scala van gedragingen omvat waaruit het te meten construct bestaat. De procedure hier is het identificeren van noodzakelijke taken om een taak uit te voeren, zoals typen, ontwerpen of fysieke vaardigheden.
Om de inhoudsvaliditeit van een selectieprocedure aan te tonen, moeten de gedragingen die bij de selectie worden getoond een representatieve steekproef zijn van het gedrag van de baan.
Gezichtsvaliditeit bij psychologische tests
Een andere methode die zelden wordt gebruikt omdat deze niet erg geavanceerd is, is gezichtsvaliditeit. Het is alleen gebaseerd op het uiterlijk van de meting en wat deze zou moeten meten, maar niet op wat de test daadwerkelijk meet.
Gezichtsvaliditeit is een van de meest basale validiteitsmaten. In wezen nemen onderzoekers de validiteit van de test gewoon op het eerste gezicht door te kijken of een test verschijnt om de doelvariabele te meten. Op een maat voor geluk zou de test bijvoorbeeld gezichtsvaliditeit hebben als hij daadwerkelijk geluksniveaus leek te meten.
Het is duidelijk dat gezichtsvaliditeit alleen betekent dat de test ziet er uit alsof het werkt. Het betekent niet dat de test is bewezen te werken. Als de maatregel op dit moment echter geldig lijkt, kunnen onderzoekers verder onderzoek doen om te bepalen of de test geldig is en in de toekomst moet worden gebruikt.
In wezen is gezichtsvaliditeit de vraag of een test lijkt te meten wat hij zou moeten meten. Het gaat om het nemen van de test tegen de nominale waarde.
Een enquête waarin mensen wordt gevraagd op welke politieke kandidaat ze van plan zijn te stemmen, zou een hoge gezichtsvaliditeit hebben. Het doel van de test is heel duidelijk, zelfs voor mensen die niet bekend zijn met psychometrie.
Een complexe test die wordt gebruikt als onderdeel van een psychologisch experiment dat kijkt naar een verscheidenheid aan waarden, kenmerken en gedragingen, zou een lage gezichtsvaliditeit kunnen hebben. Het exacte doel van de test is niet meteen duidelijk, vooral niet voor de deelnemers.
Hoewel gezichtsvaliditeit een goed hulpmiddel kan zijn om te bepalen of een test lijkt te meten wat hij pretendeert te meten, betekent het hebben van gezichtsvaliditeit alleen niet dat een test ook daadwerkelijk geldig is. Soms lijkt het alsof een test het ene meet, terwijl het in werkelijkheid iets heel anders meet.
