Een impliciete vooringenomenheid is een onbewuste associatie, overtuiging of houding ten opzichte van een sociale groep. Vanwege impliciete vooroordelen kunnen mensen vaak bepaalde kwaliteiten of kenmerken toeschrijven aan alle leden van een bepaalde groep, een fenomeen dat bekend staat als stereotypering.
Het is belangrijk om te onthouden dat impliciete vooroordelen bijna volledig op een onbewust niveau werken. Terwijl expliciete vooroordelen en vooroordelen opzettelijk en beheersbaar zijn, zijn impliciete vooroordelen dat minder.
Een persoon kan zelfs expliciete afkeuring uiten over een bepaalde houding of overtuiging, terwijl hij op een meer onbewust niveau nog steeds soortgelijke vooroordelen koestert. Dergelijke vooroordelen komen niet noodzakelijk overeen met ons eigen zelfgevoel en onze persoonlijke identiteit. In veel gevallen kunnen mensen positieve of negatieve associaties hebben met hun eigen ras, geslacht, religie, seksualiteit of een ander persoonlijk kenmerk.
Oorzaken
Hoewel mensen graag willen geloven dat ze niet vatbaar zijn voor deze vooroordelen en stereotypen, is de realiteit dat iedereen ermee bezig is, of ze het nu leuk vinden of niet. Deze realiteit betekent echter niet dat je per se bevooroordeeld bent of geneigd bent om andere mensen te discrimineren. Het betekent gewoon dat je hersenen werken op een manier die associaties en generalisaties maakt.
Naast het feit dat we worden beïnvloed door onze omgeving en stereotypen die al bestaan in de samenleving waarin we zijn geboren, is het over het algemeen onmogelijk om ons los te maken van de invloed van de samenleving.
Je kunt je echter meer bewust worden van je onbewuste denken en de manieren waarop de maatschappij je beïnvloedt.
Het is de natuurlijke neiging van de hersenen om informatie over de wereld te zeven, te sorteren en te categoriseren die leidt tot de vorming van deze impliciete vooroordelen. We zijn vatbaar voor vooringenomenheid vanwege deze tendensen:
- We hebben de neiging om patronen te zoeken. Impliciete vooringenomenheid treedt op vanwege de natuurlijke neiging van de hersenen om patronen en associaties in de wereld te zoeken. Sociale cognitie, of ons vermogen om informatie over mensen in sociale situaties op te slaan, te verwerken en toe te passen, is afhankelijk van dit vermogen om associaties over de wereld te vormen.
- We nemen graag snelkoppelingen. Net als andere cognitieve vooroordelen, is impliciete vooringenomenheid een gevolg van de neiging van de hersenen om te proberen de wereld te vereenvoudigen. Omdat het brein voortdurend wordt overspoeld met meer informatie dan het mogelijk zou kunnen verwerken, maken mentale snelkoppelingen het sneller en gemakkelijker voor de hersenen om al deze gegevens te sorteren.
- Onze ervaring en sociale conditionering spelen een rol. Impliciete vooroordelen worden beïnvloed door ervaringen, hoewel deze attitudes mogelijk niet het resultaat zijn van directe persoonlijke ervaring. Culturele conditionering, mediabeelden en opvoeding kunnen allemaal bijdragen aan de impliciete associaties die mensen vormen over de leden van andere sociale groepen.
Impliciete houdingstest
De term impliciete vooringenomenheid werd voor het eerst bedacht door sociaal psychologen Mahzarin Banaji en Tony Greenwald in 1995. In een invloedrijk artikel waarin ze hun theorie van impliciete sociale cognitie introduceerden, stelden ze voor dat sociaal gedrag grotendeels werd beïnvloed door onbewuste associaties en oordelen.
In 1998 publiceerden Banaji en Greenwald hun nu beroemde Implicit Association Test (IAT) om hun hypothese te ondersteunen. De test gebruikt een computerprogramma om respondenten een reeks afbeeldingen en woorden te laten zien om te bepalen hoe lang het duurt voordat iemand tussen twee dingen kiest.
Onderwerpen kunnen afbeeldingen van gezichten met verschillende raciale achtergronden te zien krijgen, bijvoorbeeld in combinatie met een positief woord of een negatief woord. De proefpersonen werden vervolgens gevraagd om op een positief woord te klikken als ze een afbeelding van iemand van het ene ras zagen en om op een negatief woord te klikken als ze iemand van een ander ras zagen.
De resultaten interpreteren
De onderzoekers suggereren dat wanneer iemand snel klikt, dit betekent dat ze een sterkere onbewuste associatie hebben. Als een persoon snel op een negatief woord klikt elke keer dat ze een persoon van een bepaald ras zien, suggereren de onderzoekers dat dit erop zou wijzen dat ze een impliciete negatieve vooringenomenheid hebben jegens individuen van dat ras.
Naast een test van impliciete raciale attitudes, is de IAT ook gebruikt om onbewuste vooroordelen met betrekking tot geslacht, gewicht, seksualiteit, handicap en andere gebieden te meten. De IAT is het afgelopen decennium in populariteit en gebruik gegroeid, maar onlangs onder vuur ligt.
Een van de belangrijkste punten van kritiek zijn de bevindingen dat de testresultaten mogelijk niet betrouwbaar zijn. Respondenten kunnen hoog scoren op raciale vooroordelen bij de ene test en laag de volgende keer dat ze worden getest.
Ook zorgwekkend is dat scores op de test niet noodzakelijkerwijs correleren met individueel gedrag. Mensen kunnen hoog scoren voor een soort vooroordeel op de IAT, maar die resultaten voorspellen mogelijk niet nauwkeurig hoe ze zich zouden verhouden tot leden van een specifieke sociale groep.
Link met discriminatie
Het is belangrijk om te begrijpen dat impliciete vooringenomenheid niet hetzelfde is als racisme, hoewel de twee concepten verwant zijn. Openlijk racisme houdt bewuste vooroordelen in tegen leden van een bepaalde raciale groep en kan worden beïnvloed door zowel expliciete als impliciete vooroordelen.
Andere vormen van discriminatie die kunnen worden beïnvloed door onbewuste vooroordelen zijn leeftijdsdiscriminatie, seksisme, homofobie en bekwaamheid.
Een van de voordelen van bewust zijn van de mogelijke impact van impliciete sociale vooroordelen is dat je een actievere rol kunt spelen bij het overwinnen van sociale stereotypen, discriminatie en vooroordelen.
Effecten
Impliciete vooroordelen kunnen van invloed zijn op hoe u zich gedraagt ten opzichte van leden van sociale groepen. Onderzoekers hebben ontdekt dat een dergelijke vooringenomenheid gevolgen kan hebben in een aantal situaties, waaronder op school, op het werk en in juridische procedures
School
Impliciete vooringenomenheid kan leiden tot een fenomeen dat bekend staat als: stereotype bedreiging waarin mensen negatieve stereotypen over zichzelf internaliseren op basis van groepsassociaties. Onderzoek heeft bijvoorbeeld aangetoond dat jonge meisjes vaak impliciete attitudes internaliseren met betrekking tot gender en rekenprestaties.
Op 9-jarige leeftijd is aangetoond dat meisjes de onbewuste overtuiging vertonen dat vrouwen een voorkeur hebben voor taal boven wiskunde. Hoe sterker deze impliciete overtuigingen zijn, hoe kleiner de kans dat meisjes en vrouwen wiskundeprestaties op school nastreven. Van dergelijke onbewuste overtuigingen wordt ook aangenomen dat ze een rol spelen bij het beletten van vrouwen om een loopbaan in de wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM) na te streven.
Studies hebben ook aangetoond dat impliciete attitudes ook van invloed kunnen zijn op hoe leraren reageren op het gedrag van leerlingen, wat suggereert dat impliciete vooringenomenheid een krachtige invloed kan hebben op de toegang tot onderwijs en academische prestaties.
Een onderzoek toonde bijvoorbeeld aan dat zwarte kinderen, en met name zwarte jongens, vaker van school werden gestuurd vanwege gedragsproblemen. Toen leraren te horen kregen dat ze moesten letten op uitdagend gedrag, was de kans groter dat ze zich op zwarte kinderen concentreerden. dan op blanke kinderen.
In de werkplaats
Hoewel de impliciete houdingstest zelf valkuilen kan hebben, nemen deze problemen het bestaan van impliciete vooringenomenheid niet weg. Of het bestaan en de effecten van vooringenomenheid, vooroordelen en discriminatie in de echte wereld. Dergelijke vooroordelen kunnen zeer reële en potentieel verwoestende gevolgen hebben.
Een onderzoek toonde bijvoorbeeld aan dat wanneer zwarte en blanke werkzoekenden soortgelijke cv's naar werkgevers stuurden, zwarte sollicitanten half zoveel kans hadden om te worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken als blanke werkzoekenden met gelijke kwalificaties. Dergelijke discriminatie is waarschijnlijk het gevolg van zowel expliciete als impliciete vooroordelen jegens raciale groepen.
Zelfs wanneer werkgevers ernaar streven potentiële vooroordelen bij het aannemen van personeel te elimineren, kunnen subtiele impliciete vooroordelen nog steeds een impact hebben op hoe mensen worden geselecteerd voor banen of gepromoveerd tot hogere functies. Het kan moeilijk zijn om dergelijke vooroordelen volledig te vermijden, maar zich bewust zijn van hun bestaan en streven om ze te minimaliseren kan helpen.
Instellingen voor gezondheidszorg
Natuurlijk mogen leeftijd, ras of gezondheidstoestand geen rol spelen bij de manier waarop patiënten worden behandeld, maar impliciete vooroordelen kunnen de kwaliteit van de gezondheidszorg beïnvloeden en langetermijneffecten hebben, waaronder suboptimale zorg, nadelige resultaten en zelfs overlijden.
Een studie gepubliceerd in de Amerikaans tijdschrift voor volksgezondheid ontdekte dat artsen met hoge scores op impliciete vooringenomenheid de neiging hadden om gesprekken met zwarte patiënten te domineren en als gevolg daarvan hadden de zwarte patiënten minder vertrouwen in de zorgverlener en beoordeelden ze de kwaliteit van hun zorg lager. lower
Onderzoekers blijven impliciete vooroordelen onderzoeken in relatie tot andere etnische groepen, evenals specifieke gezondheidsproblemen, waaronder diabetes type 2, obesitas, geestelijke gezondheid en stoornissen in het gebruik van middelen.
Juridische instellingen
Impliciete vooroordelen kunnen ook verontrustende gevolgen hebben in gerechtelijke procedures, en beïnvloeden alles, van het eerste politiecontact tot aan de veroordeling. Onderzoek heeft uitgewezen dat er een overweldigende raciale ongelijkheid bestaat in de manier waarop zwarte verdachten worden behandeld bij strafrechtelijke veroordelingen
Niet alleen krijgen zwarte beklaagden minder snel een pleidooi aangeboden dan blanke beklaagden die van soortgelijke misdaden worden beschuldigd, maar ze krijgen ook vaker langere en zwaardere straffen dan blanke beklaagden.
Hoe impliciete vooroordelen te verminderen
Impliciete vooroordelen hebben invloed op gedrag, maar er zijn dingen die u kunt doen om uw eigen vooringenomenheid te verminderen:
- Focus op het zien van mensen als individuen. In plaats van je te concentreren op stereotypen om mensen te definiëren, besteed je tijd aan het op een persoonlijker, individueel niveau bekijken.
- Werk aan het bewust veranderen van je stereotypen. Als je herkent dat je reactie op een persoon geworteld kan zijn in vooroordelen of stereotypen, doe dan een poging om je reactie bewust aan te passen.
- Neem de tijd om te pauzeren en na te denken. Om reflexieve reacties te verminderen, moet u de tijd nemen om na te denken over mogelijke vooroordelen en deze te vervangen door positieve voorbeelden van de stereotiepe groep.
- Pas je perspectief aan. Probeer de dingen vanuit het oogpunt van een ander te bekijken. Hoe zou jij reageren als je in dezelfde positie zou zitten? Welke factoren kunnen bijdragen aan hoe een persoon handelt in een bepaalde setting of situatie?
- Verhoog uw blootstelling. Breng meer tijd door met mensen met verschillende raciale achtergronden. Leer meer over hun cultuur door gemeenschapsevenementen of tentoonstellingen bij te wonen.
- Oefen mindfulness. Probeer meditatie, yoga of gerichte ademhaling om opmerkzaamheid te vergroten en meer bewust te worden van je gedachten en acties.
Een woord van Verywell
Impliciete vooroordelen kunnen verontrustend zijn, maar ze zijn ook een alomtegenwoordig onderdeel van het leven. Misschien nog verontrustender is dat uw onbewuste houding niet noodzakelijkerwijs overeenkomt met uw verklaarde overtuigingen. Hoewel mensen eerder impliciete vooroordelen hebben die hun eigen in-groep bevoordelen, is het niet ongebruikelijk dat mensen ook vooroordelen hebben tegen hun eigen sociale groep.
Het goede nieuws is dat deze impliciete vooroordelen niet in steen gebeiteld zijn. Zelfs als je onbewuste vooroordelen koestert tegen andere groepen mensen, is het mogelijk om een nieuwe houding aan te nemen, zelfs op onbewust niveau. Dit proces gaat niet per se snel of gemakkelijk, maar het is een goed idee om je bewust te zijn van het bestaan van deze vooroordelen. plek om te beginnen met het maken van een verandering.
